Social media en arbeidsconflict

Steeds meer werkgevers controleren hun werknemers via social media. Zij doen dit bijvoorbeeld om te kijken of de werknemer zich negatief uitlaat over het bedrijf. Daarnaast wordt gekeken of zieke werknemers activiteiten ondernemen die niet passen bij het ziektebeeld. Hierbij kan je denken aan een niet aangevraagde vakantie of het verbouwen van een huis. De verwachting is dat social media een belangrijke rol gaan spelen als bewijsvoering bij een conflict met de werkgever.

Ruim een derde van de werkgever doet onderzoek naar het personeel via social media. Dit blijkt uit een onderzoek van juridisch adviesbureau Arag. Inmiddels zijn de eerste rechtzaken waarbij social media als bewijs is ingebracht al geweest. Een werknemer die zich negatief uitliet over zijn werkgever is, volgens de rechter, terecht ontslagen. Ook verzekeringsbedrijven maken gebruik van social media zo als uit de volgende uitspraak blijkt. Een arbeidsongeschikte werknemer die met de fiets Alp d'Huez had beklommen heeft volgens de rechter geprobeerd om zijn verzekeraar te misleiden. Hij moest dan ook een fors bedrag van de letselschade die hij had ontvangen terugbetalen.