Valt u onder de cao voor de bouwnijverheid, dan heeft u soms te maken met onwerkbare weersomstandigheden, oftewel vorstverlet. Wat de rechten en plichten dan zijn voor u en uw werkgever staat in de cao voor de bouwnijverheid. In artikel 20a van de cao vindt u alles over dit onderwerp.

Samengevat komt het erop neer dat bij ongunstig winterweer de werkgever en zijn werknemers in redelijk overleg met elkaar bepalen wanneer en hoe lang het werk wordt neergelegd. Daarbij maken zij een afweging tussen het bedrijfsbelang enerzijds en de gezondheid en veiligheid van de werknemers anderzijds. Lukt het de werkgever en de werknemers echt niet om het in goed overleg met elkaar eens te worden, dan mag de werknemer zelf stoppen met zijn buitenwerk. Onder welke omstandigheden dit is toegestaan, kunt u lezen op de website www.vorstverlet.nl. Hoewel er geen rechten aan kunnen worden ontleend, geeft de website www.buienradar.nl/gevoelstemperatuur wel een redelijk betrouwbaar beeld m.b.t. de gevoelstemperatuur.

Doorbetaling loon
Als door ongunstige weersomstandigheden niet kan worden gewerkt, moet de werkgever het loon doorbetalen. Namelijk het vast overeengekomen loon plus de (eventuele) prestatietoeslag. Dit geldt ook als er verschil van mening is over de noodzaak om te stoppen met werken. Als een werkgever niet wil doorbetalen omdat er niet gewerkt kan worden (maar ook als de werknemer wordt verplicht om bijvoorbeeld vakantiedagen of atv-dagen op te nemen) kan er schriftelijk een beroep worden gedaan op het Garantiefonds Loondoorbetaling bij Vorst. Dit kan echter alleen als de werkgever eerst schriftelijke is gesommeerd (zie art. 20a lid 7 sub c van de cao). 
 

Vervangend werk
De werkgever kan de werknemer wel verplichten vervangend binnenwerk te doen. Daarbij moet het gaan om bouw- en functiegerelateerde werkzaamheden. Op basis van art. 20a, lid 5 en art. 5a lid 14 kan er geen ontslag worden aangezegd in verband met of voortkomend uit vorst. De werknemer mag dus niet worden ontslagen omdat er door winterweer onvoldoende werk is of in een bepaalde periode helemaal niet kan worden gewerkt.

Vragen
Heeft u nog vragen over het werken bij slechte weersomstandigheden, dan kunt u contact opnemen met de HZC Servicedesk via 030-6006070.