De 170.000 werknemers in de grootmetaal kunnen ook in de toekomst nog steeds eerder dan 65 jaar stoppen met werken. De regeling die een vervroegde uittreding tussen 61,5 en 62 jaar mogelijk maakt, blijft behouden.

De lonen in de metalektro gaan per 1 juli een half procent omhoog. Per 1 januari 2011 volgt een stijging van nogmaals 1,15 procent. In het principeakkoord voor de nieuwe cao metalektro zijn afspraken gemaakt om komende jaren 30 miljoen euro te investeren in scholing en ontwikkeling. Om de toenemende internationale concurrentie aan te kunnen is er juist in deze sector behoefte aan het hoger opleiden van het huidige personeel.

Ook wordt ingezet op de instroom van jongeren en de verhoogde inzet van ouderen. De Stichting Arbeidsmarkt en Opleiding in de Metalektro (A+O) heeft de regie over de uitvoering. Tot slot is er afgesproken dat er 1 miljoen euro wordt geïnvesteerd in ‘5 x Beter. Werken is Gezond’, het gezamenlijke initiatief van werkgevers en vakbonden om de arbeidsomstandigheden in de sector verder te verbeteren.

Dat zijn de werkgeversorganisatie FME en de vakbonden dinsdag overeengekomen in een principeakkoord voor een nieuwe cao. De nog door werknemers en werkgevers goed te keuren cao metalektro heeft een looptijd van 15 maanden.De cao loopt van 1 februari 2010 tot 1 mei 2011 en geldt voor ruim 1150 bedrijven.

Bron: Financieel Dagblad/Cobouw/Metaalkrant