Overbruggingsregeling GGI stopt

Per 1 januari 2023 stopt de overbruggingsregeling in de GGI definitief. Er konden al sinds 2017 geen nieuwe contracten afgesproken met de overbruggingsregeling. Maar nu komt de regeling dus ten einde.

Nieuwe regeling

De afschaffing van de overbruggingsregeling betekent gelukkig niet dat er niets is geregeld. Sinds 1 januari 2020 is de vorst-WW ingevoerd. Maar wat houdt deze regeling nou precies in?

Wachtdagen

Er zijn twee wachtdagen afgesproken. Tijdens deze twee wachtdagen moet jouw werkgever 100% loon doorbetalen! Na afloop van de twee wachtdagen, kan de werkgever een WW-uitkering voor je aanvragen (vorst-WW). Voor een wachtdag mogen er geen roostervrije dagen of vakantiedagen ingezet worden.

Start van de vorst-WW

Zijn de twee wachtdagen voorbij en vraagt jouw werkgever de WW-uitkering aan? Dan krijg je papieren van je werkgever die je moet tekenen. Elke onwerkbare dag moet door jouw werkgever apart vermeld worden. Moet je wat tekenen en twijfel je daar over? Laat HZC meekijken.

Feestdagen, bijzonder verlofdagen en dagen waarop je verlof of roostervrij hebt aangevraagd, worden niet vergoed vanuit de vorst-WW regeling van het UWV.

Met deze uitkering blijf je gewoon in dienst. Je krijgt ook nog steeds 100% loon. Jouw werkgever vult de uitkering aan tot 100% loon. Gebeurt dit niet? Neem contact op met de Servicedesk!

Aanvullende afspraken GGI

Op deze pagina van HZC kun je meer lezen over de regeling in de GGI.

Vragen

Wil je weten of de regeling die jouw werkgever voorstelt wel klopt? Of heb je andere vragen over onwerkbaar weer? Neem contact op met de Servicedesk. Dit kan via 030-6006070 of per mail aan servicedesk@hzc.nl.