Je bent net begonnen aan een nieuwe baan en je zit nog in je proeftijd. Alles is nog nieuw en spannend, maar ineens zegt je werkgever dat je de volgende dag niet meer hoeft te komen. Mag dat wel zomaar? En wat betekent dat voor je inkomen?
De regels van de proeftijd
Je hebt niet automatisch een proeftijd. Een proeftijd moet namelijk altijd schriftelijk in je contract of cao staan. Daarnaast gelden er meer regels:
- Geen proeftijd bij contracten van 6 maanden of korter.
- Maximaal 1 maand bij contracten van 6 maanden tot 2 jaar (tenzij de cao iets anders bepaalt).
- Maximaal 2 maanden bij een vast contract of een tijdelijk contract van 2 jaar of langer.
- De duur van de proeftijd is altijd gelijk voor werkgever en werknemer.
Mag mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Ja, tijdens de proeftijd mag je werkgever je contract op elk moment beëindigen, zonder opzegtermijn én zonder opgaaf van reden. Gelukkig betekent dat meestal niet dat je meteen zonder inkomen zit. In veel gevallen heb je recht op een WW-uitkering, zolang je niet zelf de oorzaak bent van het ontslag. Dat noemen ze ‘verwijtbaar werkloos’, bijvoorbeeld bij ontslag door diefstal, fraude of herhaaldelijk niet op komen dagen.
Maar er zijn grenzen:
- Het mag niet vanwege een verboden discriminatiegrond, zoals geslacht, leeftijd, afkomst, zwangerschap of ziekte.
- Er mag geen sprake zijn van misbruik van recht, zoals iemand aannemen met het vooropgezette plan om direct weer te ontslaan.
- Je mag je werkgever om de reden van het ontslag vragen, maar hij is helaas niet verplicht hieraan mee te werken. Als je zelf opzegt, mag je werkgever jou om de reden vragen, maar ook jij bent niet verplicht de reden te geven.
Ook tijdens ziekte mag je in je proeftijd ontslagen worden. Maar je werkgever mag je niet ontslaan ómdat je ziek bent. Dat is vaak wel lastig te bewijzen. Twijfel je aan de reden? Neem dan zo snel mogelijk contact op met HZC voor advies over je situatie.
En als ik zelf wil stoppen?
Tijdens de proeftijd mag jij ook direct opzeggen, zonder reden en zonder opzegtermijn. Maar let op! Als je nog geen nieuwe baan hebt, verlies je bijna altijd je recht op een WW-uitkering. Wil je zelf ontslag nemen in je proeftijd? Neem dan eerst contact op met HZC.
Neem contact op met HZC
Heb je vragen over ontslag nemen of krijgen tijdens je proeftijd? Dan kun je terecht bij de medewerkers van de Servicedesk! Zij kunnen je vragen beantwoorden. Neem contact op via 030 – 600 60 70 of servicedesk@hzc.nl.