22 keer te laat komen in drie maanden: mag je dan ontslagen worden?

Iedereen is weleens te laat. Je staat in de file, je wekker gaat niet af of privéomstandigheden gooien roet in het eten. Het kan ons allemaal overkomen. Maar wat als het steeds opnieuw gebeurt? In een recente zaak moest de rechter beoordelen of een werknemer die in drie maanden 22 keer te laat kwam terecht op staande voet was ontslagen. 

Wat was er aan de hand?

In deze zaak ging het om een vrachtwagenchauffeur die volgens de werkgever regelmatig te laat op het werk verscheen. Ook was zij een keer helemaal niet op haar werk verschenen zonder dit door te geven. De werkgever had haar daar meerdere keren op aangesproken, onder andere via WhatsApp, en uitgelegd waarom op tijd beginnen belangrijk was voor de planning en de afspraken met klanten. 

Toen de werknemer opnieuw te laat was voor een rit met een vast tijdslot, was de maat vol en besloot de werkgever haar op staande voet te ontslaan. De werknemer was het er niet mee eens en vocht de zaak aan. 

Wat vond de rechter? 

De rechter gaf de werkgever gelijk. Daarbij keek de rechter niet alleen naar die ene ochtend, maar naar het totaalplaatje. Er was sprake van een terugkerend patroon van te laat komen en de werkgever had meerdere keren geprobeerd het probleem met de werknemer te bespreken. Dat de waarschuwingen vooral via WhatsApp waren gegeven, maakte daarbij geen verschil. 

Ook oordeelde de rechter dat de werknemer in deze situatie geen recht had op een transitievergoeding, omdat het gedrag als ernstig verwijtbaar werd gezien. 

Wat betekent dit voor jou?

22 keer te laat komen in drie maanden is natuurlijk wel een heel extreem voorbeeld. Maar deze uitspraak laat wel zien dat een rechter niet alleen naar dat ene moment kijkt. Ook wat er daarvoor is gebeurd, telt mee. Zijn er al vaker gesprekken geweest? Heeft je werkgever je ergens op aangesproken? Dat speelt allemaal een rol. 

Loop je tegen problemen aan op je werk, krijg je een waarschuwing of dreigt er ontslag? Trek dan op tijd aan de bel bij de Servicedesk. We kijken samen met jou wat er speelt en wat in jouw situatie verstandig is. Je bereikt de Servicedesk via 030-6006070 of servicedesk@hzc.nl.  Of vul het onderstaande formulier in.