Nieuwe arbeidsovereenkomst en inkomen

Als je van baan wisselt, komt er veel op je af. Het is een leuke en vaak ook spannende tijd. En er zijn best wat zaken waar je goed op moet letten als je een overstap maakt. Zeker als het gaat om je nieuwe arbeidsovereenkomst en je inkomen.

Een nieuwe arbeidsovereenkomst

Heeft een wijziging van sector nog invloed op jouw inkomen, voor nu of later? Hoe zit het met je concurrentiebeding? Krijg je wel het juiste salaris aangeboden? En is je contract eigenlijk wel oké?  Het is verstandig om antwoord te krijgen op deze vragen vóórdat je je handtekening onder je nieuwe contract zet. Laat je arbeidsovereenkomst daarom altijd van te voren door ons nakijken. Of vraag ons uit te rekenen wat de financiële gevolgen zijn van de stap die je wilt zetten. We maken graag een loonberekening voor je. Zo weet je tenminste zeker dat je de beste beslissing neemt. Heb je eenmaal je handtekening gezet en je eerste salaris binnen, laat dan ook eventjes je eerste loonstrook checken.

Wijzigingen in je bestaande arbeidsovereenkomst

Maar niet alleen een andere baan heeft gevolgen voor je contract of inkomen. Meer of minder gaan werken, doorgroeien naar een functie met andere verantwoordelijkheden of een hoger salaris; het zijn voorbeelden van zaken die van invloed kunnen zijn op je arbeidsvoorwaarden, je toeslagen of loonbelasting. Of je plannen daadwerkelijk goed zullen uitpakken, kun je ook door ons laten controleren.

Laat het checken!

Dus, neem gerust contact  met ons op als je vragen hebt over je bestaande of nieuwe arbeidsovereenkomst. Of als je het volgende door ons wilt laten checken:

  • je arbeidsovereenkomst
  • je loonstrook
  • de gevolgen van een overstap naar een andere sector
  • de gevolgen van een aanpassing van je contract
  • de financiële gevolgen van meer of minder werken (loonberekening)
  • de financiële gevolgen van een hoger salaris (loonberekening)

 

Veelgestelde vragen

Heb ik een cao?

Of er een cao van toepassing is, is niet standaard geregeld. Dit moet afgesproken worden in je contract! Ben je benieuwd of er voor jou een cao geldt? Vraag dit na bij de Servicedesk.

Heb ik een proeftijd?

Je hebt alleen een proeftijd als dit schriftelijk is afgesproken. Staat je proeftijd niet in je contract? Dan heb je geen proeftijd. Ben je hier niet zeker van? Laat de Servicedesk meekijken. Zo kom je nooit voor een vervelende verrassing te staan.

Hoe lang is mijn proeftijd?

Hoe lang je proeftijd is, hangt af van je contract. Voor een tijdelijk contract dat korter dan 6 maanden duurt, mag er geen proeftijd afgesproken worden. Maar duurt je contract minimaal 6 maanden maar maximaal 2 jaar, dan heb je een contract van maximaal 1 maand. Dit geldt ook als er geen duur is afgesproken. Heb je gelijk een vast contract gekregen, dan heb je een proeftijd van maximaal 2 maanden.

Wil je je proeftijd laten checken, neem dan contact op met de Servicedesk.

Wat zijn de gevolgen als ik in een andere sector ga werken?

De kans is groot dat dan ook je cao wijzigt. Dan veranderen ook je arbeidsvoorwaarden. Ben je benieuwd of je slechter of juist beter af bent? Laat de Servicedesk met je meekijken. Zij kunnen de cao’s en arbeidsvoorwaarden met elkaar vergelijken.

Moet ik een loonstrook krijgen?

Het klinkt misschien een beetje gek, maar een loonstrook is soms niet elke loonperiode verplicht. Het kan zijn dat er in je cao is afgesproken dat je elke loonperiode een loonstrook moet krijgen. Maar als dit niet is afgesproken, dan is het alleen verplicht als er iets wijzigt. Bijvoorbeeld de hoogte van je loon wijzigt, je krijg toeslagen etc.

Of jij ook een loonstrook moet krijgen, kun je checken bij de Servicedesk.

Hoe weet ik of mijn loonstrook klopt?

Elk bedrijf gebruikt een andere loonstrook, niet zo gek dus dat veel mensen niks snappen van hun loonstrook. Geen probleem, wij kunnen je helpen met een loonstrook controle. Je hoeft alleen je loonstrook en je weekstaten toe te sturen en de Servicedesk kan jouw loonstrook controleren. Zo weet je zeker dat alles goed zit.

Vragen over je contract of loonstrook? Stel ze gerust!

Ontdek de voordelen van ons lidmaatschap

Profiteer van onder meer
Zekerheid dat je contract goed geregeld is
Juridische hulp zonder gedoe
Ondersteuning tijdens je loopbaan
Advies over werk, stage en pensioen
Snel antwoord op je vragen