Waterbouw

Je hebt per jaar recht op minimaal 29 vakantiedagen als je fulltime werkt. Als je parttime werkt, dan heb je recht op het aantal vakantiedagen naar rato. Ben je 60 jaar of ouder? Dan heb je recht op extra vakantiedagen, neem contact op met de Servicedesk voor het juiste aantal vakantiedagen.

Als je langer dan 36 uur per week werkt, dan werk je overuren. De eerste vijf overuren, worden tegen normaal uurloon betaald. De overuren na de vijf uur per week, worden op doordeweekse dagen betaald met een toeslag van 5% bovenop je loon. Overuren in de nacht (22:00-05:00) op doordeweekse dagen worden betaald met een toeslag van 12,5% bovenop je loon. Voor overuren op zaterdag, ontvang je een toeslag van 50% bovenop je loon. Overuren op zondagen worden betaald met een toeslag van 75% bovenop je loon.

Wil je een check of je loonstrook wel klopt? Laat je loonstrook met je weekstaten checken door de Servicedesk.

In de Waterbouw-cao is er afgesproken dat je recht hebt betaald verlof tijden de erkende algemene en christelijke feestdagen. Het gaat om de volgende dagen:

• 1e en 2e Kerstdag
• Nieuwjaarsdag
• 2e Paasdag
• 2e Pinksterdag
• Hemelvaartsdag
• Koningsdag als dat op maandag wordt gevierd

Moet je werken op een erkende feestdag? Dan krijg je je normale loon doorbetaald en wordt er een dag toegevoegd aan je vakantiesaldo.

Als je je baan op wilt zeggen bij je werkgever, dan heb je een opzegtermijn van één maand. Je moet tegen het einde van de maand opzeggen. Daarna gaat je opzegtermijn in. Het is goed om eerst mondeling opzeggen en direct daarna een brief of een mail te sturen ter bevestiging en vragen om een ontvangstbevestiging.

Heb je een tijdelijk contract? Dan is het goed om eerst te checken of er in jouw tijdelijke contract de optie staat om tussentijds op te zeggen. Staat dit er niet? Dan zou je helaas tot het einde van het contract moeten blijven werken.