Waterbouw

Cao Waterbouw

De waterbouwsector heeft eigenlijk meerdere cao’s, drie om precies te zijn.

1.      Loon- en arbeidsvoorwaarden

Denk hierbij aan afspraken over de hoogte van je salaris en toeslagen, het aantal vakantiedagen, overwerk en de pensioenregeling. De looptijd van dit onderdeel is van 1 april 2023 tot en met 31 maart 2024. Op dit moment zijn er onderhandelingen gaande voor een nieuwe cao.

2.    Cao Bedrijfstak Eigen Regeling O&O fonds

Dit gaat over de scholing en ontwikkeling van werknemers in de waterbouwsector. Het fonds investeert in opleidingen en cursussen om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. Deze cao is geldig van 1 april 2022 tot en met 31 maart 2027.

3.    Cao Bedrijfstak Eigen Regeling RVU

Dit gaat over de mogelijkheid om vervroegd uit dienst te treden. Medewerkers in de cao Waterbouw kunnen hierdoor drie jaar eerder stoppen met werken. Ook deze cao loopt van 1 april 2022 tot en met 31 maart 2027.

Op deze cao-pagina vind je verder de meest gestelde vragen en het laatste nieuws uit de sector en belangrijke downloads. Heb jij na het lezen van deze informatie toch nog vragen, neem dan contact met ons op.

 

Naar het archief

HZC in de Waterbouw

Vakvereniging HZC heeft ook leden die onder de cao Waterbouw werken. We hebben goede verstandhoudingen met diverse waterbouwbedrijven. Hierdoor kunnen we via onze contacten zaken bespreekbaar te maken. Bij de grotere bedrijven hebben we ook een vertegenwoordiging in de medezeggenschap, waardoor we aansluiting hebben bij de ontwikkelingen binnen die bedrijven.

Door cao-onderhandelaars worden we op de hoogte gehouden over de speerpunten voor de nieuwe cao en kunnen we zo mogelijk punten aandragen die voor onze leden belangrijk zijn.

Ontdek de voordelen van ons lidmaatschap
Zekerheid dat je contract goed geregeld is
Advies over werk, stage en pensioen
Juridische hulp zonder gedoe
Ondersteuning tijdens je loopbaan
Snel antwoord op je vragen

Veel gestelde vragen over de cao

Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht?

Je hebt per jaar recht op minimaal 29 vakantiedagen als je fulltime werkt. Als je parttime werkt, dan heb je recht op het aantal vakantiedagen naar rato. Ben je 60 jaar of ouder? Dan heb je recht op extra vakantiedagen, neem contact op met de Servicedesk voor het juiste aantal vakantiedagen.

Hoe wordt overwerk betaald?

Als je langer dan 36 uur per week werkt, dan werk je overuren. De eerste vijf overuren, worden tegen normaal uurloon betaald. De overuren na de vijf uur per week, worden op doordeweekse dagen betaald met een toeslag van 5% bovenop je loon. Overuren in de nacht (22:00-05:00) op doordeweekse dagen worden betaald met een toeslag van 12,5% bovenop je loon. Voor overuren op zaterdag, ontvang je een toeslag van 50% bovenop je loon. Overuren op zondagen worden betaald met een toeslag van 75% bovenop je loon.

Wil je een check of je loonstrook wel klopt? Laat je loonstrook met je weekstaten checken door de Servicedesk.

 

Op welke feestdagen heb ik recht?

In de Waterbouw-cao is er afgesproken dat je recht hebt betaald verlof tijden de erkende algemene en christelijke feestdagen. Het gaat om de volgende dagen:

  • 1e en 2e Kerstdag
  • Nieuwjaarsdag
  • 2e Paasdag
  • 2e Pinksterdag
  • Hemelvaartsdag
  • Koningsdag als dat op maandag wordt gevierd

Moet je werken op een erkende feestdag? Dan krijg je je normale loon doorbetaald en wordt er een dag toegevoegd aan je vakantiesaldo.

Wat is mijn opzegtermijn?

Als je je baan op wilt zeggen bij je werkgever, dan heb je een opzegtermijn van één maand. Je moet tegen het einde van de maand opzeggen. Daarna gaat je opzegtermijn in. Het is goed om eerst mondeling opzeggen en direct daarna een brief of een mail te sturen ter bevestiging en vragen om een ontvangstbevestiging.

Heb je een tijdelijk contract? Dan is het goed om eerst te checken of er in jouw tijdelijke contract de optie staat om tussentijds op te zeggen. Staat dit er niet? Dan zou je helaas tot het einde van het contract moeten blijven werken.

Downloads Waterbouw

Huidige vacatures in deze sector

Bekijk alle vacatures

Navigeer naar een andere sector

HZC behartigt de collectieve en individuele belangen van vakprofessionals in de bouw, grondverzet, wegenbouw, loonwerk, railinfra, waterbouw, gww-sector, afval en recycling, verticaal en horizontaal transport, landbouw, metaal, cultuurtechnische werken, funderingswerk en offshore.

Ontdek de voordelen van ons lidmaatschap

Profiteer van onder meer
Zekerheid dat je contract goed geregeld is
Juridische hulp zonder gedoe
Ondersteuning tijdens je loopbaan
Advies over werk, stage en pensioen
Snel antwoord op je vragen