Wat is een cao eigenlijk?
In een cao wordt een deel van je arbeidsvoorwaarden afgesproken, zo hoef je niet zelf te onderhandelen over bijvoorbeeld overwerktoeslag en reisuren. Er bestaan verschillende type cao’s. Zo heb je bijvoorbeeld sectorale cao’s en bedrijfs-cao’s. HZC niet alleen aan tafel bij sectorale cao’s zoals de GGI-cao en de RIS-cao, maar ook bij verschillende bedrijfs-cao’s zoals bijvoorbeeld Ovet en Onstream.
Hoe een cao tot stand komt
Voor een cao heb je minimaal twee partijen nodig. Een partij die de werkgever vertegenwoordigt en een partij die werknemers vertegenwoordigt. Vaak wordt er onderhandeld tussen een of meerdere werkgeversorganisaties en een aantal vakbonden, zoals HZC.
De partijen gaan samen in onderhandeling over een nieuwe cao. Alle partijen brengen van tevoren hun punten in, de cao-voorstellen. Dit gaat niet alleen over loon, maar ook bijvoorbeeld over werk/privébalans, veiligheid en ga zo maar verder. Na een aantal onderhandelingsrondes wordt er een onderhandelingsakkoord bereikt. Dit wordt dan teruggekoppeld aan de achterban van de cao-partijen. Zij mogen daar over stemmen. Ook jij als lid als je in een sector of bedrijf werkt waarbij HZC over de cao onderhandelt.
Soorten cao’s
De meeste cao’s in Nederland zijn minimum-cao’s, zoals bijvoorbeeld de RIS, GGI en Bouw en Infra. Het is niet mogelijk om ten negatieve af te wijken van de cao. Een lager loon dan de cao voorschrijft mag niet, maar je mag wél een hoger loon afspreken.
Er zijn ook cao’s waarbij afwijken helemaal niet mag, dit wordt een standaard-cao genoemd. De cao voor het Beroepsgoederenvervoer is hier een voorbeeld van. Afwijken mag zelfs niet in positieve zin, dan mag je bijvoorbeeld ook geen loonafspraak maken die hoger is dan de cao.
