Veilig kunnen werken, een must!
Wij werken dagelijks aan veiligheid, want iedere werknemer heeft recht op een veilige werkplek. Altijd en overal. En dat gaat verder dan het dragen van veiligheidsschoenen en een helm. Veel verder. Want veilig werken betekent dat je je veilig voelt én bent. Helaas is veiligheid niet vanzelfsprekend.
Alleen veiligheidsregels van bovenaf doorvoeren, is niet voldoende. Er is kennis vanuit de praktijk nodig, zodat de bedachte regels en oplossingen echt werken in die praktijk. Maar ook houding en gedrag zijn van invloed op veilig werken. En daarmee bedoelen we niet alleen hoe je omgaat met de veiligheidsvoorschriften, maar ook hoe je als collega’s omgaat met elkaar. Want je kunt je alleen veilig voelen, als grensoverschrijdend gedrag niet voorkomt op je werkplek. Onveilige situaties, in welke vorm dan ook, kunnen een enorme impact hebben op het fysieke en mentale welzijn van werknemers. En daarom is veiligheid één van onze speerpunten.
Veiligheid in de praktijk
Over het algemeen zijn degenen die de veiligheidsregels bedenken niet degenen die dagelijks met deze regels moeten werken. In de praktijk blijkt maar al te vaak dat veel veiligheidsmaatregelen toch minder goed uitvoerbaar zijn, omdat de schakel tussen bedenken en uitvoeren regelmatig ontbreekt. Daarom zetten wij ons in om de stem van de praktijk duidelijk te laten horen. Dat doen we op verschillende manieren.
HzC Praatcafé
HZC organiseert Praatcafés. Medewerkers die elkaar normaal gesproken niet vaak spreken, discussiëren dan – onder deskundige begeleiding – over uiteenlopende zaken. Tijdens zo’n HzC Praatcafé wordt snel duidelijk wat er leeft binnen een bedrijf. Hoewel dit per bedrijf verschilt, passeert één onderwerp altijd weer de revue: veiligheid. We hebben al heel wat keren gezien dat de Praatcafé-gesprekken voor veranderingen hebben gezorgd binnen een bedrijf. Zo ontstaat er vaak meer begrip voor het gevoel van onveiligheid waar een groot deel van onze leden regelmatig mee te maken heeft en wordt er bedrijfsbreed gekeken naar oplossingen die wél werken in de praktijk. Deze informatie is niet alleen van belang voor het bedrijf en haar medewerkers, maar voor de hele sector. Want de informatie die wij ophalen tijdens de Praatcafés, nemen we weer mee naar alle overleggen waar veiligheid op de agenda staat. Zo zorgen wij ervoor dat de belangrijkste stem, die van de praktijk, ook écht wordt gehoord.
Symposia
We halen dus niet alleen informatie op uit de praktijk. We zorgen er ook voor dat deze informatie op de juiste plek terecht komt. Bijvoorbeeld door symposia over veiligheid te organiseren. Een mooi voorbeeld hiervan is het werksymposium Naar meer dagwerk in de infra. Een initiatief van HZC, georganiseerd door Bouwend Nederland, Rijkswaterstaat en HZC zelf. Met Heijmans als gastheer. Dit was de eerste keer dat zoveel bedrijven, vertegenwoordigd door alle lagen van de organisatie, bijeenkwamen om een sectorgroot probleem te bespreken. En zo samen te werken aan werkbare veiligheid. Naast de organisatoren waren ook AFNL, MKB Infra en Transport, Logistiek Nederland en de Nederlandse Arbeidsinspectie aanwezig. Dit werksymposium beviel zo goed, dat het navolging heeft gekregen.
Meldpunt (bijna) ongevallen en agressie op het werk
Een ander middel om tot meer veiligheid te komen, is het meldpunt (bijna) ongevallen en agressie op het werk. Niet alleen ongevallen zeggen iets over de hoe het is gesteld met de veiligheid op de Nederlandse werkplaatsen, ook de keren dat het nog maar nét goed gaat. Daarnaast kan ook agressie op het werk tot onveilige situaties leiden. Beide vormen van onveiligheid komen helaas nog steeds te veel voor. Hoe meer meldingen we krijgen, hoe meer inzicht we krijgen. Inzichten die we kunnen meenemen naar de overleggen, onderhandelingstafels en sectorcommissies, zodat we er ook iets aan kunnen doen.
Samenwerking en praktijkkennis is onmisbaar bij het creëren en behouden van een veilige werkomgeving. Daarom blijven we werken een veiligheid!