Ontslagzaken

In de meeste gevallen heb je géén recht op een WW-uitkering als je zelf ontslag neemt. Het UWV ziet dit namelijk als verwijtbare werkloosheid. In heel uitzonderlijke gevallen, zoals mishandeling door je werkgever, kan je wel ontslag nemen.  Is dit het geval? Neem dan altijd van tevoren contact op met de Servicedesk.

Je hebt niet altijd recht op een ontslagvergoeding, maar wel heel vaak. Neem je zelf ontslag? Dan heb je geen recht op een ontslagvergoeding. Krijg je ontslag? Dan heb je in de meeste gevallen wel recht op een ontslagvergoeding. Maar dat heb je niet als je wordt ontslagen op staande voet.

In veel gevallen moet de ontslagvergoeding nog apart worden afgesproken, dit kan bijvoorbeeld via een beëindigingsovereenkomst. Wil je zeker weten dat jouw beëindigingsovereenkomst goed in elkaar zit? En dat je krijgt waar je recht op hebt? Laat de overeenkomst controleren door de Servicedesk.

Als er sprake is van een dringende reden, dan kun je inderdaad ontslagen worden op staande voet. Het gaat bijvoorbeeld om:

• Stelen;
• Fraude;
• Seksuele intimidatie;
• Mishandeling;
• Werkweigering.

Als je bent ontslagen op staande voet, dan heb je geen recht op een WW-uitkering. Ook heb je geen recht op een transitievergoeding. Ben je ontslagen op staande voet? Neem dan zo snel mogelijk contact met ons op. Als lid van HZC heb je recht op ondersteuning, ook als je bent ontslagen op staande voet.

Je kunt mondeling je ontslag aankondigen bij je leidinggevende. Zorg er dan wel voor dat je je ontslag schriftelijke of per e-mail je te bevestigt, dit is je ontslagbewijs. Je kunt ook gelijk je ontslag per brief of per e-mail indienen. We hebben een voorbeeldbrief voor je klaargezet.

Ben je benieuwd wat jouw opzegtermijn is? De Servicedesk helpt je graag.

Neem je ontslag en heb je nog geen nieuwe baan? Dan heeft dat gevolgen. Je verliest je inkomen, je ontslagbescherming, het recht op een transitievergoeding en een WW-uitkering. Zoek dit goed uit voordat je ontslag neemt. Zo kom je niet voor verrassingen te staan.   

Vaak is je opzegtermijn één maand en moet je opzeggen tegen het einde van je loonperiode. Je loonperiode kan verschillen van week, maand tot vierwerkenperiode. In de nieuwe loonperiode gaat je opzegtermijn in. Maar in sommige cao’s zijn er andere regels, ben je benieuwd wat jouw opzegtermijn is? Vraag het aan de Servicedesk, zij kunnen je precies vertellen wanneer je bij je nieuwe werkgever kunt beginnen.

Je mag in overleg met je werkgever vakantiedagen opnemen tijdens je opzegtermijn. Of je (al je) vakantiedagen mag opnemen, is afhankelijk van de drukte en het werk. Als het volgens de planning kan, dan mag je natuurlijk je vakantiedagen opnemen. Het kan ook zijn dat het zo druk is dat ze je niet kunnen missen. Of dat je maar een deel van je vakantiedagen kan opnemen. Dan wordt het restant van je vakantiedagen uitbetaald bij de eindafrekening.

Wat goed is om te weten, is dat je tijdens de opzegtermijn niet mag beginnen voor je nieuwe werkgever. Dat mag alleen als je daarvoor schriftelijke toestemming hebt van je huidige werkgever.

Als je zelf ontslag neemt, is er niet zoiets als bedenktijd. Je kunt dan ook niet zomaar terug. Zorg daarom dat je nieuwe contract bij je nieuwe werkgever goed is geregeld. Wil je meer zekerheid over je contract? Laat je contract dan controleren door de Servicedesk.