Medezeggenschap, wat is dat eigenlijk?
Medezeggenschap is jouw recht als werknemer om mee te denken, te adviseren en invloed uit te oefenen op beslissingen binnen het bedrijf.
Dit wordt vaak geregeld via:
- Ondernemingsraad (OR) bij bedrijven met 50 of meer werknemers.
- Personeelsvertegenwoordiging (PVT) bij bedrijven met 10 tot 50 werknemers.
- Personeelsvergadering bij bedrijven met minder dan 10 werknemers.
Waarom is medezeggenschap zo belangrijk?
Medezeggenschap geeft jou en je collega’s een stem! Het zorgt ervoor dat jullie als werknemers betrokken worden bij onderwerpen die jullie aangaan, zoals arbeidsomstandigheden, werktijden, reorganisaties en andere beleidszaken. Deze medezeggenschap speelt dan ook een grote rol in goed werkgeverschap en werktevredenheid. En het stimuleert samenwerking, transparantie en betrokkenheid binnen de organisatie.
Wet op de Ondernemingsraden
In de Wet op de Ondernemingsraden is wettelijk vastgelegd welke bevoegdheden een OR of PVT heeft. Afhankelijk van het medezeggenschapsorgaan gaat het hierbij om:
- Adviesrecht
- Instemmingsrecht
- Initiatiefrecht
- Recht op informatie van de werkgever
Uiteraard hebben medezeggenschapsorganen ook plichten. Deze zijn opgenomen in de WOR.
Ondernemingsraad vs. Personeelsvertegenwoordiging
Of een bedrijf een ondernemingsraad of een personeelsvertegenwoordiging heeft, hangt af vooral van de grootte van de onderneming. De bevoegdheden van een OR of PVT zijn niet hetzelfde.
Het belangrijkste verschil tussen een OR en een PVT zijn de bevoegdheden en de verplichting die deze twee medezeggenschapsorganen hebben. De OR heeft bredere en zwaardere wettelijke taken en bevoegdheden dan de PVT. Bovendien is de OR verplicht bij grotere ondernemingen (vanaf 50 werknemers), terwijl de PVT vooral een flexibeler alternatief is voor kleinere bedrijven. Maar er zijn nog meer verschillen, in het onderstaande overzicht.
Verplichte medezeggenschap
PVT Vanaf 10 (en tot 50) medewerkers, wanneer werknemers hierom vragen of de werkgever dit invoert.
OR Bij 50 medewerkers of meer
Instemmingsrecht
PVT Ja, over regelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim en werktijden. Niet over arbeidsvoorwaarden.
OR Ja, over regelingen m.b.t. arbeidsvoorwaarden, werktijden, en veiligheid.
Adviesrecht
PVT Ja, over enkele specifieke onderwerpen, maar minder uitgebreid dan bij een OR.
OR Ja, over belangrijke economische of organisatorische besluiten, zoals fusies, reorganisaties en investeringen.
Recht op informatie
PVT Ja, wanneer dit nodig is om het werk goed uit te kunnen voeren.
OR Ja, wanneer dit nodig is om het werk goed uit te kunnen voeren.
Recht op overleg
PVT Ja
OR Ja
Samenstelling
PVT Minimaal 3 gekozen werknemers
OR 5 leden bij 50 tot 100 werknemers
. 7 leden bij 100 tot 200 werknemers.
. 9 leden bij 200 tot 400 werknemers.
. 11 leden bij 400 tot 600 werknemers.
. 13 leden bij 600 tot 1.000 werknemers.
. 15 leden bij 1.000 tot 2.000 werknemers.
. Voor iedere 1.000 werknemers meer komen er 2 leden bij (tot maximaal 25 leden)
Kiezen en vertegenwoordigen
PVT Gekozen door personeel, vertegenwoordigt alle medewerkers.
OR Gekozen door personeel, vertegenwoordigt alle medewerkers.
Verkiesbaarheid
PVT Alle werknemers kunnen zich verkiesbaar stellen voor de PVT.
OR Werknemers die 6 maanden in dienst zijn, of 15 maanden als uitzendkracht werken bij deze onderneming.
Kiezers
PVT Alle werknemers binnen het bedrijf mogen stemmen.
OR Alle werknemers die minimaal drie maanden in dienst zijn. Directieleden en statutairbestuurders uitgesloten.
OR-Support, hulp bij medezeggenschap
Zit jij in de OR of PVT en kunnen jij en je collega’s wel wat hulp gebruiken? Misschien is onze OR-Support dan wel iets voor jullie.
Met OR-support bieden we ondersteuning aan medezeggenschapsorganen. Bijvoorbeeld wanneer er een OR of PVT moet worden opgezet of er verkiezingen moeten worden uitgeschreven. Maar ook voor OR-trainingen, begeleiding en advies kunnen je bij ons terecht. Neem voor meer informatie contact op met onze Servicedesk.