Vakantie en verlof

Er is een verschil tussen vakantiedagen, en ook hoe lang deze geldig zijn. Wettelijke vakantiedagen zijn 6 maanden na het opbouwjaar geldig. De dagen die je in 2024 hebt opgebouwd, zijn tot juli 2024 geldig. Na 1 juli van 2025 komen deze dagen te vervallen.

Bovenwettelijke dagen zijn 5 jaar geldig na het opbouwjaar. Heb je nog oude dagen staan die bijna verjaren? Dan kun je deze dagen “stuiten”, ze zijn dan nog eens 5 jaar geldig.

Iedere werknemer in Nederland recht op een minimumaantal vakantiedagen. Op hoeveel dagen je recht hebt, hangt af van de omvang van je arbeidsovereenkomst. Het aantal wettelijk dagen kun je gemakkelijk zelf uitrekenen door het aantal contracturen te vermenigvuldigen met vier. Als je bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst hebt voor 40 uur per week, dan heb je in ieder geval recht op het minimum van 160 vakantie-uren. Dit betekent dat je per jaar minstens 20 vakantiedagen moet krijgen.

Je kunt daarnaast recht hebben op extra vakantiedagen, de bovenwettelijke vakantiedagen. Hoe het precies zit met vakantiedagen, hebben we voor je klaargezet.

Ja, gelukkig is het wettelijk afgesproken dat je vakantiedagen opbouwt tijdens ziekte. Het is ook mogelijk om vakantiedagen op te nemen tijdens ziekte. Wil je hier meer over weten? Neem dan hier een kijkje. Voor vragen kun je terecht bij de Servicedesk.

Je werkgever moet binnen 2 weken laten weten of je vakantie wel of niet is goedgekeurd. Doet je werkgever dat niet? Dan kun je er vanuit gaan dat je vakantie is goedgekeurd.

Ook al is Bevrijdingsdag een officiële feestdag, dat betekent niet automatisch dat je ook vrij bent. Dit is afhankelijk van de afspraken die er zijn gemaakt met je werkgever of in je cao. In een aantal cao’s is afgesproken dat je eens in de 5 jaar vrij bent op 5 mei. Maar dit hoeft dus niet zo te zijn. Neem contact op met de Servicedesk om te checken of ook jij vrij bent op 5 mei.

Dat recht is niet automatisch geregeld via de wet. Vaak is er in een cao of in je contract wel iets geregeld. In de bouw-cao is het bijvoorbeeld afgesproken als kort verzuim, hiervoor zijn 3 dagen op jaarbasis gereserveerd in het Tijdspaarfonds. In de cao GGI en Beroepsgoederenvervoer is dit ook afgesproken in het kort verzuim. Ben je benieuwd wat de regels voor jou zijn? Neem contact op met de Servicedesk.