Aanpassing seniorenregeling GGI: noodzakelijke stap voor een toekomstbestendige regeling

Per 1 januari 2026 wordt de premie van de seniorenregeling in de GGI-sector aangepast, conform de cao-afspraken zoals opgenomen in het OHR. Er vindt een  verhoging van 0,2% plaats, gelijk verdeeld: 0,1% werkgever / 0,1% werknemer. Deze aanpassing maakt deel uit van een breder pakket maatregelen om de regeling financieel gezond en toekomstbestendig te houden.

In november hebben zowel HZC als CNV hun achterban gevraagd hoe zij aankijken tegen de aanpassing van de  seniorenregeling zodat deze houdbaar is voor de toekomst. Bij beide bonden stemde een grote meerderheid – rond de 80% – in met de voorgestelde wijzigingen. We zijn onze leden dankbaar voor de betrokkenheid en het meedenken over een regeling die zoveel collega’s raakt.

Waarom aanpassingen nodig zijn

De seniorenregeling is een waardevolle voorziening om medewerkers te ondersteunen bij het gezond volhouden van werk richting pensioen. Tegelijkertijd lopen de kosten sterk op. Er zijn steeds minder betalende deelnemers, terwijl het aantal medewerkers dat van de regeling gebruik wil maken juist toeneemt.
Alleen de premie verhogen zou onvoldoende zijn om de regeling in stand te houden – daarvoor zou de verhoging zo groot moeten zijn dat werknemers er netto op achteruit zouden gaan in loon. Dat vinden we niet wenselijk en ook niet verantwoord.

Om te voorkomen dat de regeling op termijn helemaal zou moeten verdwijnen, is het noodzakelijk nu in te grijpen. Niet ingrijpen – of slechts half ingrijpen – zou betekenen dat de regeling binnen afzienbare tijd financieel onhoudbaar wordt.

De belangrijkste wijzigingen

De sociale partners bij de huidige cao (HZC, CNV en Cumela) hebben de volgende afspraken gemaakt:

1. Gefaseerde verhoging van de instroomleeftijd

• Per 1 januari 2027: instroom vanaf 6 jaar vóór de AOW-leeftijd
• Per 1 januari 2030: instroom vanaf 5 jaar vóór de AOW-leeftijd

2. Beperkte premieverhoging per 1 januari 2026

• Een verhoging van 0,2%, gelijk verdeeld: 0,1% werkgever / 0,1% werknemer

Met deze maatregelen blijft de regeling uitvoerbaar en betaalbaar, zonder dat de kern – ruimte om gezond werk richting pensioen te blijven doen – verloren gaat.

Met oog voor de gevolgen

We realiseren ons dat deze wijzigingen gevolgen kunnen hebben voor individuele werknemers. Dat kan pijnlijk zijn, zeker voor collega’s die op korte termijn gebruik hadden willen maken van de huidige regeling.
Toch is dit een noodzakelijke stap. Alleen door nu samen verantwoordelijkheid te nemen, kunnen we voorkomen dat de regeling op termijn volledig zou moeten worden afgeschaft.

Vooruitkijken

Het doel van de aanpassingen is een financieel gezonde regeling neer te zetten voor de komende 10 tot 15 jaar. Tegelijk blijven de premie-inkomsten afhankelijk van het aantal werknemers in de sector — en dat aantal daalt, terwijl de groep senioren stijgt. We blijven deze ontwikkelingen nauwlettend volgen en evalueren de regeling in de komende jaren.

Met deze gezamenlijke keuzes zorgen we ervoor dat de seniorenregeling behouden blijft voor de medewerkers die er het meest behoefte aan hebben, nu en in de toekomst.