Alles over je rechten tijdens ziekte

Wanneer je ziek bent, heb je als werknemer bepaalde rechten en bescherming. Wat mag je werkgever wel en niet vragen bij ziekte? Wat is de rol van de arbo-arts? En wat als je het niet eens bent met het oordeel van de arbo-arts? We praten je bij.

Recht op privacy

Als zieke werknemer heb je recht op privacy. Dit betekent dat je werkgever niet zomaar alles mag vragen over je ziekte. Er zijn strikte regels over welke informatie je werkgever van je mag eisen en welke gegevens privé mogen blijven. Al staat het je vrij om wel antwoord te geven op de gestelde vragen.

Wat mag je werkgever niet vragen?

• De aard van je ziekte

Je werkgever mag je niet vragen wat je precies mankeert. Deze informatie is vertrouwelijk. Alleen een arbo-arts mag hiernaar vragen.

• Schriftelijke vastlegging van je ziekte

Weet je werkgever wél wat je mankeert, dan mag hij dit niet schriftelijk vastleggen. Een uitzondering hierop zijn de gevallen waarbij het van belang is voor de veiligheid op de werkvloer. Hierbij kun je denken aan ernstige ziektes die impact kunnen hebben op je collega’s, zoals epilepsie of diabetes.

• Wat mag je werkgever dan wél vragen?

Hoewel je werkgever je dus niet in detail mag uithoren over je ziekte, zijn er wel enkele zaken die hij mag vragen. Dit is om de re-integratie te faciliteren en rekening te kunnen houden met de planning van de werkzaamheden.

• Verwachte duur van je ziekte

Je werkgever mag vragen hoelang je verwacht ziek te blijven, zodat er plannen gemaakt kunnen worden voor vervanging of het aanpassen van je werkzaamheden.Verpleegadres en bereikbaarheid
Het is legitiem dat je werkgever vraagt waar je je bevindt en op welk nummer je bereikbaar bent, zodat ze contact met je kunnen opnemen als dat nodig is.

• Overname van werkzaamheden

Je werkgever mag vragen of er werkzaamheden zijn die overgenomen moeten worden of afspraken die in jouw afwezigheid door iemand anders geregeld moeten worden.

• Oorzaak van je ziekte

In sommige gevallen mag je werkgever vragen of de ziekte het gevolg is van een (bedrijfs)ongeval, zodat er eventueel aanspraak gemaakt kan worden op schadevergoeding of verzekering.

• Verklaring voor vangnetregelingen van UWV

Je werkgever mag vragen of je door je ziekte onder een vangnetregeling valt, zoals bij bepaalde chronische aandoeningen het geval is.

De rol van de arbo-arts

Wanneer je ziek bent, wordt de arbo-arts betrokken bij je re-integratieproces. De arbo-arts is een onafhankelijke medische professional die beoordeelt wat je wel en niet kunt doen op de werkvloer. En zoals voor elke arts geldt; hij mag je medische gegevens niet delen met anderen. De arbo-arts bepaalt of je wel of niet ziek bent en of je in staat bent om gedeeltelijk of volledig te
werken. Je werkgever mag dit dus niet zelf beslissen. Als je in staat bent om gedeeltelijk te werken, dan zal de arbo-arts samen met jou en je werkgever een re-integratieschema opstellen.

Een voorbeeld hiervan is dat je drie dagen per week vier uur per dag werkt, afhankelijk van je herstel. Maar hoe zo’n schema er werkelijk uitziet, is natuurlijk afhankelijk van je herstel.

Je bent het niet eens met de arbo-arts

Als je het niet eens bent met de beoordeling van de arbo-arts, dan kun je een second opinion aanvragen bij het UWV. Dit wordt ook wel een deskundigenoordeel genoemd en is bedoeld om een onafhankelijke beoordeling van je situatie te krijgen. Wil je hiervan gebruikmaken, dan is het goed om van tevoren contact op te nemen met de Servicedesk.

Contact opnemen met HZC

Heb je vragen over je ziekteverlof, re-integratie of het proces met de arbo-arts? We bieden je ondersteuning en advies. De Servicedesk kan je precies uitleggen wat wel en niet toegestaan is en controleren of alles volgens de regels verloopt. Je kunt ze bereiken via 030-6006070 of servicedesk@hzc.nl.