We krijgen regelmatig vragen van onze leden over de proeftijd. Wat mag nou wel en wat mag juist niet? Er zijn veel regels waar je rekening mee moet houden. Daarom zetten wij de belangrijkste informatie voor je op een rijtje.
Heb ik wel een proeftijd?
Als je met een nieuwe werkgever een arbeidsovereenkomst aangaat, kun je met je werkgever een proeftijd afspreken. Meestal wordt dit afgesproken om zowel jou als je werkgever de tijd te geven om te kijken of de baan bevalt en of je naar behoren functioneert. Dit moet wel schriftelijk worden vastgelegd. De proeftijd moet staan vermeld in het arbeidscontract of in de cao. Er hoeft echter geen proeftijd worden afgesproken.
Als je geen proeftijd hebt afgesproken met je werkgever, dan geldt de proeftijd, zoals vermeld in de cao. Hiervoor moet er dan wel in de arbeidsovereenkomst een verwijzing zijn opgenomen naar het artikel in de cao. Is er echter ook geen cao van toepassing, dan geldt er dus geen proeftijd.
Als er wel een proeftijd is afgesproken, kunnen zowel jij als je werkgever op ieder moment en zonder opgave van reden de arbeidsovereenkomst opzeggen. Er hoeft geen opzegtermijn in acht genomen te worden.
De duur
Er zijn wettelijke regels over de duur:
- Bij een contract van 6 maanden of korter mag geen proeftijd afgesproken worden
- Bij een contract van meer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar, mag een proeftijd van maximaal één maand afgesproken worden.
- Bij een contract waarvan van tevoren de duur niet duidelijk is, bijvoorbeeld bij tijdelijke vervanging bij ziekte of een project zonder einddatum, mag slechts een proeftijd van maximaal één maand afgesproken worden.
- Bij een contract van minimaal 2 jaar of een contact voor onbepaalde tijd, mag een proeftijd van maximaal 2 maanden afgesproken worden.
De duur van de moet voor zowel jou als je werkgever gelijk zijn en kan alleen ingaan bij aanvang van de arbeidsovereenkomst.
Bij cao mag van de wettelijke regels over de lengte afgeweken worden. De afspraken in een cao gelden boven de wettelijke regels. De proeftijd mag echter nooit langer dan 2 maanden zijn. Bij een contract van 6 maanden of korter, mag niet worden afgeweken bij cao. Een cao mag daarin geen proeftijd toestaan.
Ongeldige proeftijd
Als je ontslag krijgt in je proeftijd terwijl er eigenlijk geen sprake van een proeftijd is, dan moet je binnen 2 maanden na het ontslag een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter. Als dit aan de hand is, neem dan meteen contact op met HZC. Na die 2 maanden kun je dit ontslag namelijk niet meer aanvechten. Wacht dus niet te lang.
Is er een verlenging mogelijk?
In principe is een tweede proeftijd niet toegestaan. Dit geldt ook als je in dienst treedt bij een werkgever, die als opvolger van de vorige werkgever gezien moet worden. Als je bijvoorbeeld eerst uitzendkracht was bij een inlener/werkgever en dan in dienst treedt bij deze inlener/werkgever, mag niet opnieuw een proeftijd afgesproken worden. Ook bij een overname van een bedrijf mag dit niet.
Alleen als je bij dezelfde werkgever een andere functie krijgt, mag het wel opnieuw afgesproken worden.
Recht op WW-uitkering
Als je in je proeftijd wordt ontslagen, dan krijg je mogelijk een WW-uitkering. De reden van ontslag mag dan niet aan jou te wijten zijn geweest. Neem je zelf ontslag? Dan heb je in principe geen recht op een WW-uitkering.
Wat als je ziek wordt
Als je ziek wordt in de proeftijd, mag je werkgever jou ontslaan. Het opzegverbod geldt dan namelijk niet. De reden van ontslag mag echter niet zijn ‘omdat je ziek bent’. Mogelijk komt je dan in aanmerking voor een Ziektewetuitkering.
De proeftijd kan niet worden verlengd met de duur van de ziekte. Heb je de griep gehad? Dan zorgt dit niet voor een verlenging.