Per 1 januari 2027 gaat de Railinfra over op maandverloning. Dat betekent dat je loon niet langer per vier weken, maar één keer per maand wordt uitbetaald. Voor veel werknemers is dit een grote verandering. Om je goed te informeren hebben we de belangrijkste vragen en antwoorden voor je op een rij gezet. Daarnaast leggen we in een video uit wat de overgang naar maandverloning voor jou betekent en waar je rekening mee moet houden.
Algemene vragen
1. Waarom stappen we over van periodeverloning naar maandverloning?
Vrijwel alle bedrijven en organisaties in Nederland schrijven betalingen af rond het einde van de maand. Bijvoorbeeld voor de hypotheek, energie en verzekeringen. Natuurlijk gaat het even wennen zijn, maar uiteindelijk is het makkelijker om gelijk te lopen met de rest van het land. Daarnaast zijn we aantrekkelijker voor nieuwe medewerkers van buiten de sector: voor hen sluit het beter aan bij hun huidige situatie.
2. Wat betekent deze overgang concreet voor mijn salaris?
Je bruto-basisjaarsalaris blijft hetzelfde. Alleen de manier van uitbetalen verandert: in plaats van betalingen in 13 periodes van 4 weken ontvang je 12 maandelijkse betalingen in een jaar.
3. Verlies ik inkomen door deze wijziging?
Nee. Je totale bruto-basisjaarsalaris blijft gelijk. De bedragen per betaling veranderen, maar over het jaar gezien verandert er niets.
4. Wat gebeurt er met de 13e periode en de 53e week?
Deze verwerken we in het nieuwe maandsalaris. Je maandsalaris bereken je door je periodesalaris maal 13/12 te doen. Eén keer in de 5 à 6 jaar is er een 53e week. Die nemen we mee door 0,3413% toe te voegen aan het berekende maandsalaris. Bereken je maandsalaris hier.
5. Wanneer ontvang ik mijn salaris in het nieuwe systeem?
Je salaris wordt maandelijks op een vaste datum uitbetaald, rond de 25e. Straks krijg je dus je basisloon rond de 25e van de maand, inclusief de toeslagen van de maand ervoor. Bijvoorbeeld: rond 25 maart krijg je je basisloon van maart plus de toeslagen van februari.
6. Wat is een maandurennorm?
De maandurennorm is het aantal doordeweekse werkdagen per hele werkmaand maal acht uur. Deze norm is gebaseerd op het aantal kalenderdagen in de maand. De norm kan daardoor per maand verschillen. Bij maandverloning kijken we naar het totaal aantal gewerkte uren in de maand in verhouding tot deze norm.
7. Heeft maandverloning invloed op vakantietoeslag of andere vergoedingen?
Nee, de berekening van vakantietoeslag en andere vergoedingen blijft gebaseerd op je salaris en verandert dus niet door maandverloning. De vakantietoeslag ontvang je in mei.
8. Wanneer worden extra uren, vergoedingen en toeslagen uitbetaald?
Bij maandverloning wordt het vaste salaris maandelijks uitbetaald. Toeslagen en andere variabele onderdelen kunnen we pas aan het einde van de maand volledig vaststellen. Daarom betalen we deze uit bij de salarisbetaling in de maand ná de maand waarin ze zijn opgebouwd. Dus in maart krijg je je basissalaris van maart plus de variabele onderdelen van februari.
Werkuren en vergoedingen bij maandverloning
Uitvoerende medewerkers
Wat blijft:
- je werkt volgens roosters en diensten;
- een dienst blijft 8 uur;
- de term dienst blijft bestaan binnen de cao;
- bestaande toeslagen (nacht, weekend, feestdag, meeruren) blijven hetzelfde;
- bestaande cao afspraken over vergoedingen die samenhangen met de lengte van een dienst blijven hetzelfde.
Wat verandert er door maandverloning:
- het moment van betalen verandert (elke maand in plaats van elke 4 weken);
- de vergoeding vanaf de 21e dienst vervalt;
- in plaats daarvan kijken we per kalendermaand naar het totaal aantal gewerkte uren in verhouding tot de maandurennorm. Dit is het aantal doordeweekse werkdagen per hele kalendermaand maal 8 uur;
- uren boven de maandurennorm vergoeden we tegen 130%.
Niet uitvoerende medewerkers
Ben je een niet uitvoerend medewerker? Dan heeft maandverloning geen inhoudelijke gevolgen voor de gemaakte afspraken over werktijd en arbeidsduur. Alleen het moment van betalen verandert.
Wat blijft:
- de wekelijkse arbeidsduur blijft ongewijzigd;
- de afspraken over werktijden en inzet blijven gelden zoals vastgelegd;
- de manier waarop we gewerkte uren beoordelen verandert niet.
Let op: de betekenis van meeruren verschilt per doelgroep. Voor uitvoerend personeel kent de cao dag gebonden meeruren die automatisch worden vergoed. Voor niet uitvoerend personeel kent de cao geen algemene regeling. De werkgever bepaalt zelf hoe die voor niet-uitvoerend personeel omgaat met compensatie van meeruren. Maandverloning verandert dit niet.
Voorbeeld 1:
April heeft 176 werkuren in de maand. Peter is uitvoerend medewerker en heeft deze maand een aantal keer overgewerkt. Hierdoor zit hij voor de laatste werkdag van de maand al aan zijn urennorm. Uiteindelijk komt hij op een totaal van 186 uren in deze maand.
De toeslag is als volgt:
De 10 uren boven de maandurennorm worden vergoed tegen 130% van het geldende uurloon.
Overige vragen
12. Wat als ik vragen heb over mijn persoonlijke situatie?
Neem contact op met HR of de salarisadministratie. Zij kunnen jouw specifieke situatie toelichten.
13. Wat als ik in de problemen kom met mijn financiële planning?
We staan voor je klaar. Je kunt hiervoor terecht bij HR. Ben je lid van de vakbond? Dan kunnen zij jou ook helpen. Zo zorgen we er samen voor dat de overgang naar een maandinrichting soepel verloopt. Wij adviseren je in elk geval om tijdig te bekijken wat deze overgang betekent voor jouw vaste lasten en uitgavenpatroon. Ook het NIBUD en jouw gemeente kunnen je hierbij ondersteunen.
Bekijk ook deze video
Meer informatie vind je in het reglement.
Contact HZC
Heb je nog vragen over de maandverloning of wil je je loonstrook laten controleren? Neem dan contact op met de medewerkers van de Servicedesk. Zij kunnen je verder informeren en je loonstrook controleren. Je bereikt ze via 030-6006070 of servicedesk@hzc.nl.