De stemmen zijn geteld: we hebben een nieuwe cao RIS!

We hadden niet alleen ‘voor’ stemmers: 33% van de HZC-leden heeft tegen gestemd, waarmee er dus 67% voor is. Bij CNV en FNV lagen de verhoudingen iets anders: CNV 62% voor en 38% tegen en bij FNV 56% voor en 44% tegen.

 

Wachtdagen

Werkgevers hadden tijdens de onderhandelingen het voorstel gedaan om iedere werknemer 2 dagen verlof in te laten leveren. Vakbonden gingen hier nadrukkelijk niet mee akkoord en uiteindelijk zijn we op 2 wachtdagen bij ziekte uitgekomen. We begrijpen dat wachtdagen bij sommigen een reactie oproept. In overleg met werkgevers wordt de cao-tekst als volgt: ‘Meldt de werknemer zich in een kalenderjaar voor de tweede of derde keer ziek? Dan hoeft de werkgever over de eerste ziektedag geen loon te betalen.’

Met andere woorden: de werkgever kan een wachtdag inhouden, maar hoeft dat niet te doen. De werkgever heeft de ruimte om naar eigen inzicht te handelen.

 

Maandverloning

De komende maanden gaat een werkgroep aan het werk om te onderzoeken hoe de omslag naar maandverloning moet gebeuren. In deze werkgroep zitten vertegenwoordigers van Strukton Rail en Volker Rail en van HZC, CNV en FNV. Namens HZC zal Bastiaan zich bij de werkgroep voegen om vooral naar de dienstentelling te kijken. Tips die we van sommige leden gekregen hebben neemt hij hierbij mee. Zoals eerder gesteld: niemand gaat er op achteruit. Einde 2025 moet duidelijk zijn of er daadwerkelijk wordt overgegaan naar maandverloning en hoe dat er uit gaat zien.

Sommige mensen maken zich zorgen over de overgang, omdat nu de hele financiële huishouding is ingericht op een vier-weken loon. Ook daar wordt rekening mee gehouden. In 2026 wordt aandacht besteed aan een gedegen uitleg over de veranderingen. Sommige werkgevers hebben al aangegeven budgetcoaches te hebben die mensen kunnen begeleiden bij de herinrichting van hun boekhouding en wij kunnen als HZC deze service ook bieden. Wij hebben meerdere medewerkers in dienst die hier een speciale opleiding voor hebben gevolgd en te zijner tijd kunnen helpen.

Ontdek de voordelen van ons lidmaatschap

Profiteer van onder meer
Zekerheid dat je contract goed geregeld is
Juridische hulp zonder gedoe
Ondersteuning tijdens je loopbaan
Advies over werk, stage en pensioen
Snel antwoord op je vragen