Discriminatie op basis van leeftijd meest voorkomende vorm op arbeidsmarkt

Bij sollicitaties in Nederland komt leeftijdsdiscriminatie vaker voor dan discriminatie op basis van gender of etniciteit. Dat blijkt uit een onderzoek van het TA Audit Institute, waarbij ruim 1.500 mystery sollicitaties zijn verstuurd naar 245 grotere Nederlandse werkgevers.

In 48 procent van de sollicitaties waarin leeftijd een rol speelde, werd een kandidaat ongelijk behandeld. Opvallend is dat in 68 procent van die gevallen juist de jongere kandidaat werd benadeeld. “Blijkbaar telt ervaring zwaar mee: meer is beter, ook als de laatste tien tot twintig jaar ervaring gelijk is,” aldus Bas van de Haterd, medeoprichter van het instituut.

Gender en etniciteit: ook daar ongelijkheid

Genderdiscriminatie kwam voor in 45 procent van de gevallen, waarbij mannen en vrouwen even vaak benadeeld werden. Bij etnische discriminatie (38 procent) kregen kandidaten met een Arabische naam nagenoeg even vaak de voorkeur als kandidaten met een Nederlandse naam. Dat laatste is opvallend, aangezien eerdere onderzoeken juist wezen op een sterke achterstelling van mensen met een Arabische achtergrond.

Discriminatie is niet eenzijdig

Alledrie de vormen van discriminatie beide kanten op gaan. Zo werd in 68 procent van de gevallen de jongere kandidaat negatiever beoordeeld dan de oudere, maar in 32 procent gebeurde het omgekeerde. Bij gender was de uitkomst exact fifty-fifty: mannen envrouwen werden even vaak benadeeld. Ook bij etniciteit waren de verschillen minimaal: kandidaten met een Arabische naam werden bijna net zo vaak benadeeld als bevoordeeld ten opzichte van kandidaten met een Nederlandse naam.

Grote verschillen tussen organisaties

Bij 47 procent van de onderzochte organisaties werd geen enkele vorm van discriminatie aangetroffen. Tegelijkertijd scoorde een kleine groep structureel slecht, met meerdere vormen van discriminatie tegelijk. Etnische discriminatie kwam vaker voor bij non-profitorganisaties, terwijl genderdiscriminatie juist vaker voorkwam bij commerciële bedrijven. Het instituut gebruikte als methode paired apply. Daarbij solliciteren twee gelijkwaardige cv’s op dezelfde functie, met enkel variatie in leeftijd, geslacht of naam.

Bron: Flexmarkt