Eerste loonstrook 2026: grootste vooruitgang voor minimumloon

Veel werknemers zien op hun eerste loonstrook van 2026 meer nettoloon terug dan in 2025. Vooral werknemers met het wettelijk minimumloon profiteren hiervan. Dat blijkt uit berekeningen van salarisverwerker ADP.

Verschillen tussen sectoren

De uiteindelijke nettostijging verschilt per sector. In sectoren zoals zorg en welzijn valt de toename hoger uit dan in de bouw. In de bouw, waar vaak met een vierwekelijkse verloning wordt gewerkt, komt de stijging voor minimumloners uit op ongeveer €39 per vier weken.

Ook werknemers met een modaal inkomen profiteren. Zij gaan er gemiddeld tussen de €17 en €31 netto per maand op vooruit, afhankelijk van sector en cao. Werknemers met een inkomen van twee keer modaal zien hun nettoloon doorgaans stijgen met €32 tot €37 per maand.

Werknemers met minimumloon gaan er het meest op vooruit

Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 januari 2026 van €14,40 naar €14,71. In combinatie met aanpassingen in belastingen en heffingskortingen zorgt dit voor een duidelijke stijging van het nettoloon. Voor werknemers met een fulltime dienstverband van 36 uur per week betekent dit vaak een extra netto-inkomen van ongeveer €46 tot €65 per maand.

Gevolgen voor werkgevers

De stijging van het minimumloon betekent ook hogere loonkosten voor werkgevers. Naast het brutoloon stijgen vaak ook de af te dragen premies voor pensioen en sociale fondsen. De impact verschilt per sector en cao.

Wat betekent dit in de praktijk?

De eerste loonstrook van 2026 laat zien dat vooral werknemers met een minimumloon erop vooruitgaan. Hoeveel er uiteindelijk netto wordt ontvangen, hangt af van sector, pensioenregeling en cao-afspraken. Wil je je loonstrook laten controleren? Neem dan contact op met de medewerkers van de Servicedesk. Je kunt ze bereiken via 030-6006070 of servicedesk@hzc.nl.