Er is een nieuwe cao GGI!

Op 23 december 2024 is bekend geworden dat de achterbannen van HZC en CNV met ruime meerderheid hebben ingestemd met de nieuwe GGI-CAO 2025-2026. Eerder al liet Cumela weten dat hun achterban akkoord is gegaan met het onderhandelingsresultaat. Hiermee is er overeenstemming bereikt over de nieuwe arbeidsvoorwaarden voor de sector.

Tijdens de onderhandelingen heeft de onderhandelingsdelegatie van het FNV vlak voor het bereiken van een overeenkomst aangegeven niet langer mee te willen praten. Het FNV zat toen op een minimumloonvoorstel van 5% over 2025, terwijl er een bod van 3,9% over 2025 op tafel lag. Uiteindelijk is er een loonsverhoging van 7,14% over twee jaar overeengekomen, onder de voorwaarde dat het voorstel tot afschaffing van seniorendagen en ander bovenwettelijk verlof werd ingetrokken. Vorig jaar is er (in totaal) een loonsverhoging van 9% behaald daarmee is er een bovengemiddelde inhaalslag gemaakt. Door deze inhaalslag en de afgesproken loonsverhoging (die hoger is dan de huidige inflatie van 3,2% en de verwachte inflatie over 2026 van 2,8% hebben we wederom kunnen bijdragen aan koopkrachtbehoud van de medewerkers in de GGI sector.

Het schrappen van de seniorendagen en andere bovenwettelijke verlofdagen is al jarenlang een terugkerend en hard voorstel vanuit de werkgevers. Dankzij de onderhandelingen van HZC en CNV is dit voorstel ook dit jaar van tafel gegaan, zij het ten koste van een hogere loonsverhoging. Hiermee blijven belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarden voor de werknemers in de GGI-sector behouden.

De nieuwe CAO voorziet in een evenwichtige balans tussen loonstijgingen en het behoud van arbeidsvoorwaarden, en biedt een stabiel kader voor de komende twee jaar. HZC, CNV en Cumela kijken uit naar de implementatie van de afspraken en de verdere samenwerking binnen de sector.

Feedback vanuit de achterban van HZC

Ongeveer een kwart van de stemgerechtigde leden heeft feedback gegeven op het onderhandelingsresultaat. Hieruit kwamen de volgende punten naar voren:

• • Veel leden vinden de loonsverhoging te laag, zeker in vergelijking met recente inflatie en eerdere stijgingen.
  • Er is een voorkeur voor een cao van één jaar vanwege onvoorspelbare inflatie.
  • De overwerkvergoeding zou verhoogd moeten worden naar 150%.
  • Vakantietoeslag over overuren wordt gewenst.

• Seniorenregeling en werktijden:
  • Behoud van de seniorenregeling wordt als essentieel gezien, gezien de zware fysieke aard van het werk.
  • Leden zijn blij met het standpunt van HZC tegen aanpassing van “normale werktijden”.
  • Geen wijzigingen aan bovenwettelijke vrije dagen, om het werk aantrekkelijk te houden.

• Sectorale zorgen:
  • Voorstellen van Cumela worden als zorgwekkend ervaren.
  • Er zijn zorgen dat GGI-werk steeds meer op werk in de bouw lijkt, maar zonder de voordelen van de bouw-cao.

• Persoonlijke ontwikkeling en waardering:
  • Persoonlijke opleidingsbudgetten worden als belangrijk gezien.

Bij de feedback over instroom en jongeren is het belangrijk om te benadrukken dat in de nieuwe cao de verhoging van de jeugdlonen heeft geleid tot een wettelijke aanpassing van de afgeleide percentages. Desondanks ligt het loon dat jongeren binnen de GGI-sector ontvangen nog steeds boven het wettelijke minimumjeugdloon. Dit laat zien dat de sector jongeren waardeert en zich inzet om hen een aantrekkelijk loon te bieden, zelfs binnen de context van wettelijke wijzigingen.

Met deze feedback als belangrijke input blijft HZC zich inzetten voor de belangen van de werknemers in de sector en zal dit meenemen in toekomstige onderhandelingen.

Wij zien jullie reacties met belangstelling tegemoet. Voor vragen kun je contact opnemen via e-mail, wij beantwoorden deze zo snel mogelijk.

Vakvereniging HZC

Monique van Meerendonk & Stefan van der Land

E

gg****@hz*.nl