Welke feestdagen zijn er in de RIS vastgesteld? En hoe zit het met toeslagen als je toch op een feestdag moet werken? Alle informatie die je nodig hebt, vind je in dit artikel.
Vastgestelde feestdagen
In de RIS zijn de volgende dagen als feestdagen aangemerkt:
- Nieuwjaarsdag
- 1e en 2e Paasdag
- Koningsdag
- Bevrijdingsdag in lustrumjaren (eerstvolgende vrije dag in 2025)
- Hemelvaartsdag
- 1e en 2e Pinksterdag
- 1e en 2e Kerstdag
Als je niet hoeft te werken op een feestdag, dan wordt deze feestdag op doordeweekse dagen gewoon doorbetaald als 100% loon. De dagen in het weekend worden aangemerkt als 8 rusturen.
Toeslag werken op feestdagen
Als je moet werken op een feestdagen, dan heb je recht op een toeslag bovenop je normale loon. De hoogte van de toeslag is afhankelijk van het tijdstip waarop je werkt.
Toeslagen werken op feestdagen:
| Dagen/uren | 07:00-20:00 | 20:00-07:00 |
| feestdagen | 75% | 100% |
Toeslagen meeruren op feestdagen:
| Dagen/uren | Toeslag |
| Feestdagen | 110% |
Werk je op een feestdag op een doordeweekse dag? Dan heb je naast de toeslag ook nog recht op een extra snipperdag. In overleg met je werkgever bepaal je wanneer je deze dag opneemt.
Als je op een feestdag in het weekend werkt, dan moet de rustdag op een andere dag in de week ingepland worden.
*De regeling is niet van toepassing als er sprake is van een bereikbaarheidsdienst en/of oproep
Contact HZC
Heb je vragen over feestdagen in de RIS? Of je ben je benieuwd of alles goed op je loonstrook staat? Neem contact op met de Servicedesk. Zij kunnen je verder helpen. Je kunt bellen met 030-600 60 70 of mailen naar
se*********@hz*.nl
.