Wanneer je partner bevallen is, wil je natuurlijk zoveel mogelijk tijd thuis doorbrengen. Gelukkig heb je ook als partner recht op verlof na de geboorte van je kind. Er zijn zelfs meerdere verlofregelingen waarvan je gebruik kunt maken. Zie je door de bomen het bos niet meer? Geen probleem, we leggen je uit waar je precies recht op hebt.
Geboorteverlof
Je hebt recht op een aantal vrije dagen na de bevalling van je partner. Je wordt als partner gezien als je:
- met haar getrouwd bent;
- haar geregistreerde partner bent;
- ongehuwd met haar samenwoont;
- haar kind erkent.
Voldoe je aan deze voorwaarden? Dan heb je recht op één werkweek aan verlof. Stel je werkt 40 uur per week, dan heb je recht op 40 uur verlof. Ook wanneer je een meerling krijgt heb je recht op één werkweek verlof. Je moet het geboorteverlof wel binnen 4 weken na de geboorte van je kind opnemen. Je loon wordt tijdens dit verlof 100 procent doorbetaald.
Als je gebruik wil maken van deze regeling, dan moet je dit zo snel mogelijk aangeven bij je werkgever. Je werkgever mag dit verlof niet weigeren.
Aanvullend geboorteverlof
Naast geboorteverlof kun je ook gebruik maken van het aanvullend geboorteverlof. In totaal heb je recht op 5 weken vrij, dus 5 keer jouw arbeidsduur per week. Werk je 40 uur per week, dan heb je recht op 200 uur verlof.
Tijdens dit verlof word je niet volledig doorbetaald. Je hebt recht op 70 procent van je dagloon. Je werkgever vraag voor jou de uitkering aan via UWV. Dit kan vanaf 4 weken voor je aanvullend geboorteverlof ingaat tot 4 weken na je laatste verlofdag. Je hoeft dit verlof niet in hele weken opnemen. In totaal heb je recht op 25 werkdagen aan verlof, maar je kunt de uren dus ook verspreiden. Wel moet je zorgen dat je het verlof binnen 6 maanden na de geboorte van je kind hebt opgenomen. Doe je dit niet, dan vervalt je recht op verlof.
Je werkgever mag dit verlof niet weigeren, maar wel vragen om een wijziging. Er mogen bijvoorbeeld andere dagen of andere weken voorgesteld worden. Dit mag tot 2 weken van voor je verlof ingaat én alleen in overleg met jou. Bovendien moet er sprake zijn van zwaarwegende bedrijfsbelangen.
Ouderschapsverlof
Na het (aanvullend) geboorteverlof heb je recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof. Bij een tweeling heb je recht op 18 weken verlof. Je hebt tijdens dit verlof recht loondoorbetaling, maar niet je volledige loon. Ook hier geld dat je 70 procent van je dagloon krijgt. Je werkgever vraagt ook deze uitkering voor je aan bij UWV.
Hoe je het verlof opneemt, overleg je met je werkgever. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit verlof in één keer op te nemen of te verspreiden over een langere periode. Je werkgever mag dit verlof niet weigeren, hij mag je enkel vragen om een wijziging in de invulling van het verlof. Maar dat mag alleen als er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen.
Neem dit verlof wel op voordat je kind 1 jaar wordt. Doe je dit niet, dan vervalt je recht op ouderschapsverlof.
Contact HZC
Er zijn dus veel regelingen mogelijk en veel regeltjes voor de regelingen, wil je jouw specifieke situatie voorleggen aan HZC? Dat kan. Neem contact op met de Servicedesk. Zij kunnen je precies vertellen waar je recht op hebt. Je kunt ze bereiken op 030 – 600 60 70 of
se*********@hz*.nl
.