Ouder worden in een zwaar beroep kan best pittig zijn. Toch wil je gezond en met plezier blijven werken tot je pensioen. Het Generatiepact in de Metaal & Techniek helpt daarbij. Met deze regeling kun je vanaf 60 jaar minder uren werken, terwijl een groot deel van je inkomen en je volledige pensioenopbouw behouden blijft. We vertellen je er alles over.
Wat houdt de regeling in?
Met het Generatiepact kun je je werkweek verkorten vanaf 60 jaar. Je pensioenopbouw blijft volledig doorlopen, en je salaris wordt deels aangepast afhankelijk van de variant die je kiest. Er zijn drie varianten:
| Variant | Werkweek | Loon | Pensioenopbouw | Leeftijd beschikbaar |
| 80‑90‑100 | 80 % van je normale uren | 90 % van je loon | 100 % | Vanaf 60 jaar |
| 70‑85‑100 | 70 % van je normale uren | 85 % van je loon | 100 % | Vanaf 62 jaar (met instemming werkgever) |
| 60‑80‑100 | 60 % van je normale uren | 80 % van je loon | 100 % | Vanaf 62 jaar (met instemming werkgever) |
Je bepaalt zelf hoeveel je wilt afbouwen richting je pensioen. De 80-90-100 variant is standaard beschikbaar vanaf 60 jaar; de andere twee varianten kun je vanaf 62 jaar in overleg met je werkgever kiezen.‑90‑100 variant is standaard beschikbaar vanaf 60 jaar; de andere twee varianten kun je vanaf 62 jaar in overleg met je werkgever kiezen.
Wil je weten wat dit betekent voor je netto inkomen? Laat je netto loon berekenen door de Servicedesk! Zo weet je gelijk waar je straks aan toe bent.
De voorwaarden van de regeling
Er zijn natuurlijk een aantal voorwaarden waar je aan moet voldoen voordat je gebruik kunt maken van de regeling:
- Je bent minimaal 60 jaar
- Je bent minimaal 1 jaar in dienst bij je werkgever
- Je meldt deelname minstens 6 maanden van tevoren
- Je blijft na deelname minimaal 22,8 uur per week werken
- Je mag er niet extra bij gaan werken
- Je werkt bij een van de volgende bedrijfstakken:
- het carrosseriebedrijf
- de goud- en zilvernijverheid
- het isolatiebedrijf
- het metaalbewerkingsbedrijf
- het technisch installatiebedrijf
De gevolgen van de regeling
Niet alles blijft hetzelfde. Er zullen ook een aantal dingen veranderen. Je pensioenopbouw loopt gelukkig voor 100% door. Alleen heeft het generatiepact wel gevolgen voor de zwaarwerkregeling. Als je deelneemt aan het Generatiepact en daardoor minder werkt, wordt de hoogte van je zwaarwerkregeling naar rato berekend op je lagere loon. Je krijgt dan dus een lagere uitkering dan wanneer je niet minder was gaan werken.
Maar de regeling heeft niet alleen gevolgen voor je inkomen en eventuele zwaarwerkregeling. Ook als je later een uitkering gaat ontvangen, zoals bijvoorbeeld een WW-uitkering of een WIA-uitkering. Deze uitkeringen worden namelijk gebaseerd op je loon. Door het generatiepact wordt je inkomen lager, en daardoor ook een eventuele uitkering later.
Ook je verlof verandert. Omdat je minder gaat werken, zul je ook minder vakantiedagen opbouwen. Je hebt ook minder vakantiedagen nodig om een week vrij te nemen. Seniorendagen komen te vervallen.
Laat je goed informeren
Ben je benieuwd wat je netto overhoudt met de regeling? Laat je informeren door de Servicedesk. Zij kunnen een voorbeeldloonstrook maken, zo weet je wat je netto inkomen gaat worden. Ook kunnen ze alle informatie op een rijtje voor je zetten voor jouw specifieke situatie. Je bereikt de medewerkers van de Servicedesk via 030-6006070 of servicedesk@hzc.nl.