Als een van je naasten ziek is, dan kan het zijn dat je een aantal zorgtaken op je neemt. Gelukkig zijn er afspraken gemaakt over betaald zorgverlof. Maar op hoeveel dagen heb je recht? En hoe zit het dan met je loondoorbetaling? We vertellen je alle ins en outs.
De kleine lettertjes
Iedere werknemer in Nederland heeft recht op 2 maal je arbeidsduur aan zorgverlof. Werk je 40 uur per week? Dan heb je recht op 80 uur. Maar er zijn een aantal voorwaarden waar je aan moet voldoen voordat je hier recht op hebt. Dit zijn:
- Je hebt verzorgingstaken voor je zieke of hulpbehoevende naaste. Het geldt niet als je zorgverlof op wil nemen voor opvang van de kinderen, of het uitlaten van de hond;
- Je bent de enige die de zorg kan verlenen.;
- Het gaat om de verzorging van je kind, een van je (schoon) ouders, broer of zus, inwonende familie zoals bijvoorbeeld een oom of tante of een goede vriend of buur.
Je kunt geen zorgverlof opnemen voor een naaste die wordt verzorgd in een ziekenhuis of verpleeginstelling.
Loon tijdens zorgverlof
Gelukkig is er dus doorbetaling van je loon. Dit is vaak geen 100% van je normale loon. Er is afgesproken dat je recht hebt op minimaal 70% van je normale loon. Het kan zijn dat je daarnaast recht hebt op een aanvulling. Dit moet dan wel afgesproken zijn in je contract of je cao.
Als je naaste langer ziek of hulpbehoevend is en je nodig heeft, in dat geval kun je langer zorgverlof opnemen. Dit is het langdurige zorgverlof. Om hiervoor in aanmerking te komen, moet je aan dezelfde voorwaarden voldoen als kortdurend zorgverlof. Het verschil is dat langdurig zorgverlof onbetaald is, het kan zijn dat er in je cao hierover aanvullende afspraken zijn gemaakt.
Contact HZC
We kunnen het ons voorstellen dat je graag je situatie voorlegt aan HZC, dat is geen probleem. De Servicedesk staat voor je klaar. Neem gerust contact met ze op, ze denken graag met je mee en geven je de informatie die jij nodig hebt.