Je zit er niet op te wachten, je wordt ziek. Dat is al vervelend genoeg natuurlijk. Er komt veel op je af, zo misschien ook vragen over je loon tijdens ziekte. Hoe is dat allemaal geregeld? Waar heb je recht op? We praten je bij.
In de cao Beroepsgoederenvervoer is afgesproken dat je in het eerste jaar van ziekte recht hebt op loondoorbetaling van 100% van je normale loon. Na het eerste ziektejaar kan het zijn dat je loon zakt naar 70%. Naast de loonbetaling heb je mogelijk recht op een toeslag bovenop je loon.
Toeslag
In de cao is dus afgesproken dat je recht hebt op 100% van je loon. Maar daarbovenop heb je mogelijk ook recht op een toeslag. Deze toeslag bestaat uit het bedrag dat je gemiddeld gedurende de periode van 52 weken voorafgaande aan je eerste ziektedag hebt ontvangen aan:
- ploegendienst- en vuilwerktoeslag;
- de onregelmatigheidstoeslag van artikel 55;
- de toeslag voor eendaagse nachtritten;
- overuren;
- zaterdag- en zondaguren. Voor zover deze de 40 uur per week overschrijden.
Het gemiddelde aantal overuren kan niet hoger zijn dan 15 uur. En het totale bedrag van dit onderdeel kan niet meer bedragen dan 48,75% van je functieloon. Als er géén sprake is van een bedrijfsongeval, dan worden de volgende verminderingen op dit bedrag toegepast. Er wordt een kwart van het gemiddelde aantal overuren afgetrokken. De totale toeslag mag niet meer zijn dan 22,75% van je functieloon.
De maximale duur van de aanvulling bij ziekte is 52 weken. Als je dienstverband dat op de eerste dag ziektedag korter dan één jaar heeft geduurd, dan is het maximaal 13 weken.
Hoogte loon in het tweede ziektejaar
De aanvulling wordt als je dienstverband op de eerste dag van ziekte langer dan een jaar heeft geduurd, verlengd met een tweede periode van 52 weken. Maar dit is alleen als je meewerkt aan je re-integratie én ook een aanvullende zorgverzekering hebt afgesloten met:
- een vergoeding voor fysiotherapie;
- een vergoeding voor psychologische hulp;
- een vergoeding voor diëtist.
De aanvulling wordt ook verlengd tot 104 weken als werknemer blijvend volledig arbeidsongeschikt bent. Wanneer je geen aanvullende ziektekostenverzekering hebt afgesloten, dan heb je geen recht op de aanvulling.
Mocht je naar aanleiding van dit artikel nog vragen hebben, dan kun je contact opnemen met de Servicedesk. Dit kan via 030-6006070 en
se*********@hz*.nl
.