Mag je werkgever zomaar een langere opzegtermijn afspreken?

Steeds meer werkgevers proberen hun personeel langer vast te houden door een langere opzegtermijn in het contract te zetten. Uit recent onderzoek blijkt dat 15% van de werkgevers de termijn al heeft verlengd, en bijna de helft van de werkgevers overweegt dit ook te doen. Bijvoorbeeld door een opzegtermijn te hanteren van twee maanden in plaats van één. Maar mag dat eigenlijk wel? We praten je bij. 

De regels op een rij

Voor jou als werknemer geldt een wettelijke opzegtermijn van één maand. Voor werkgevers hangt de opzegtermijn af van jouw aantal dienstjaren: van één maand bij minder dan vijf jaar dienst tot vier maanden bij vijftien jaar of langer. 

Werkgevers en werknemers mogen in principe ook afwijkende afspraken in het contract maken, maar niet zomaar. Als jouw opzegtermijn langer is dan één maand, moet de opzegtermijn van je werkgever minstens het dubbele zijn. Bijvoorbeeld: heb jij twee maanden, dan moet je werkgever er vier hebben. Is dat in jouw geval niet zo? Dan geldt gewoon de wettelijke termijn van één maand voor jou. 

Maar let op! Dit mag niet zomaar. 

Cao-afspraken gaan voor

Als er in de cao een andere opzegtermijn staat, heeft die voorrang op de wet.
Voorbeeld: in de cao staat dat jouw opzegtermijn één maand is. Dan mag je  werkgever niet een langere termijn van bijvoorbeeld twee maanden afdwingen in jouw contract. De cao legt de grenzen vast waar zowel de werknemer als de werkgever zich aan moeten houden. 

Hierbij is het wel belangrijk om na te kijken of de cao ook in je contract is afgesproken. Als dat niet zo is, dan is het afhankelijk of de cao algemeen verbindend verklaard is. Meer informatie hierover kun je opvragen bij de Servicedesk. 

Wat kun jij doen? 

Lees je contract altijd goed door voordat je tekent. Wil je zeker weten dat alles klopt? Laat HZC je contract controleren. Zo weet je zeker dat alles goed is geregeld en voorkom je problemen. Je kunt je contract laten checken door de medewerkers van de Servicedesk. Je kunt ze bereiken via 030-6006070 of servicedesk@hzc.nl.