Meer ontslagen om bedrijfseconomische redenen, terwijl arbeidsmarkt krap blijft

Steeds meer werknemers verliezen hun baan door bedrijfseconomische redenen, zoals reorganisaties, bezuinigingen, faillissementen of een arbeidsconflict. Tegelijkertijd nemen minder mensen zelf ontslag om aan een nieuwe baan te beginnen. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Opvallend is dat meer dan de helft van de werknemers die om bedrijfseconomische redenen hun baan verliezen, drie maanden later nog niet opnieuw aan het werk is. Dit terwijl de Nederlandse arbeidsmarkt nog altijd krap is.

Minder werknemers verlaten hun baan

In 2025 gingen gemiddeld 618.000 werknemers per kwartaal uit dienst. In 2022 waren dat er nog 677.000. Het totale aantal werknemers dat hun baan verlaat, is daarmee in drie jaar tijd met ongeveer 9% afgenomen.

Een nieuwe baan of het starten van een eigen bedrijf blijft de meest voorkomende reden om een baan te verlaten. Toch gebeurt dit minder vaak. In 2022 was dit bij ruim 42% van de vertrekkende werknemers de belangrijkste reden. In 2025 was dat ongeveer 38%.

Bedrijfseconomisch ontslag komt vaker voor

Tegelijkertijd nam het aandeel werknemers dat vertrok vanwege bedrijfseconomische redenen of een arbeidsconflict toe. In 2022 ging het om 4,9% van de beëindigde dienstverbanden. In 2025 was dit gestegen naar 8,1%.

Daaronder vallen onder andere faillissementen, reorganisaties, bezuinigingen en arbeidsconflicten. Vooral die laatste drie redenen kwamen vaker voor. In 2025 ging het gemiddeld om 34.000 beëindigde arbeidscontracten per kwartaal.

Bij werknemers met een vast dienstverband spelen bedrijfseconomische redenen of een arbeidsconflict relatief vaker een rol dan bij werknemers met een flexibel contract. In 2025 was dit bij 14,1% van de vertrekkende werknemers met een vast contract de belangrijkste reden. Bij werknemers met een flexibel contract ging het om 4,8%.

Meer dan de helft na drie maanden nog zonder werk

Wie zijn baan verliest om bedrijfseconomische redenen, heeft niet automatisch snel weer ander werk. Van deze werknemers was 32% een kwartaal later werkloos. Nog eens ongeveer 21% behoorde op dat moment niet tot de beroepsbevolking.

Dat betekent dat in totaal 53% drie maanden na het verlies van de baan niet aan het werk was.

Werknemers die wél weer aan de slag gingen, kwamen bovendien relatief vaak terecht in een flexibel dienstverband. Van alle werknemers die na hun vertrek weer werk vonden, werkte 47% een kwartaal later met een flexibel contract. 9% had een vast dienstverband en 3% werkte als zelfstandige.

Arbeidsmarkt blijft krap

De cijfers zijn opvallend omdat werkgevers tegelijkertijd nog altijd moeite hebben om voldoende personeel te vinden. Volgens de meest recente CBS-cijfers waren er in het tweede kwartaal van 2026 95 vacatures per 100 werklozen.

De arbeidsmarkt is daarmee nog steeds krap. Tegelijkertijd laten de nieuwe cijfers zien dat het vinden van een nieuwe baan na ontslag niet voor iedereen vanzelfsprekend is.

Bron: Klik hier voor het originele artikel.

Wat kan Vakvereniging HZC voor jou betekenen?

Je baan verliezen door een reorganisatie of om bedrijfseconomische redenen kan veel vragen oproepen. Wat zijn je rechten? Klopt de ontslagprocedure en heb je recht op een transitievergoeding? Juist op zulke momenten is het prettig om er niet alleen voor te staan. Als lid van Vakvereniging HZC kun je bij onze Servicedesk terecht voor advies en ondersteuning bij vragen over ontslag, je arbeidsovereenkomst en andere zaken rondom werk en inkomen. Bel ons of vul het onderstaande formulier in!