Stel je hebt een parttime baan en je wil daarnaast nog ergens anders werken. Wat zijn dan de regels? Vanaf 1 augustus 2022 mag je werkgever je niet zomaar meer verbieden om nevenwerkzaamheden te verrichten. Dit mag alleen maar als je werkgever kan aantonen dat er sprake is van “objectieve rechtvaardiging”.
Objectieve rechtvaardiging
Maar wat houdt dit nou precies in? Er zijn verschillende zaken die hier onder zouden kunnen vallen, zoals bijvoorbeeld:
- Gezondheid en veiligheid;
- Bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie;
- Integriteit van overheidsdiensten; of
- Het vermijden van belangenconflicten.
Kan jouw werkgever niet aantonen dat er sprake is van “objectieve rechtvaardiging”? Dan zouden de nevenwerkzaamheden niet verboden mogen worden.
Afspraken over nevenwerkzaamheden in oude contracten
Staat er in jouw contract nog een oud beding voor nevenwerkzaamheden? Geen probleem, dit mag in principe blijven staan. Ga je nevenwerkzaamheden verrichten? Dan moet je dit doorgeven aan je werkgever. Maar dit mag alsnog niet geweigerd worden als er geen sprake is van een objectie rechtvaardiging.
Kom je er niet uit met je werkgever? Neem contact met ons op. We helpen je graag.