Nieuwe cao Bouw & Infra 2025-2027: de belangrijkste afspraken

De cao-partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over de nieuwe cao Bouw & Infra, die loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 maart 2027. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste afspraken:

Loon- en salarisverhogingen

Werknemers in de sector Bouw & Infra krijgen gedurende de looptijd van de cao de volgende structurele loonsverhogingen:

• 1 mei 2025: +3,5%
• 1 juli 2025: +1,0%
• 1 januari 2026: +4,0%
• 1 januari 2027: +1,5%

Cao-vergoedingen stijgen mee met de loonverhogingen.

Reisurenvergoeding:

het maximum wordt verhoogd van functiegroep A naar functiegroep B.

Jongeren en opleidingen

Doorbetaling schooldag: Leerlingen in een BBL 2- of BBL 3-opleiding krijgen hun schooldag weer doorbetaald. Hiervoor komt een subsidieregeling.

Geen jeugdloon meer voor 18-20-jarigen met een BBL 3-diploma: zij ontvangen per 1 mei 2025 het garantieloon voor 21 jaar en ouder.

Leerlinglonen worden aangepast: Het loon van 20-jarige BBL-leerlingen wordt verhoogd tot het gemiddelde tussen het loon van 19- en 21-jarigen.

Overwerkregeling voor uitvoerders

Overwerk wordt gecompenseerd in vrije tijd (tijd-voor-tijd, 1 uur overwerk = 1 uur verlof).

Je kunt als uitvoerder samen met je werkgever afspreken dat je overuren worden uitbetaald. Indien voor de uitbetaling wordt gekozen, geldt je normale uurloon.

De eerste 15 minuten voor en na werktijd gelden niet als overwerk.

Overwerk kan alleen op verzoek van de werkgever plaatsvinden.

Ziekte en loondoorbetaling

Er komt een onderzoek naar het afschaffen van wachtdagen bij ziekte.

Onderzoek naar aanpassing loondoorbetaling: mogelijk 95% in het eerste jaar, 85% in het tweede jaar (nu samen 170% over twee jaar, mogelijk naar 180%).

Zwaarwerkregeling

De regeling wordt voor onbepaalde tijd verlengd.

Per 1 januari 2026 wordt de uitkering verhoogd met €250,- bruto per maand.

Andere afspraken

Geen nieuw functie- en loongebouw, maar verder onderzoek naar vrijwillige invoering.

Modernisering van de cao: Onderzoek naar harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, uitbreiding verlofopties en verhoging draagvlak.

Vakbondscontributie: Werkgevers blijven bijdragen aan vakbondslidmaatschap en onderzoeken hoe lidmaatschap gestimuleerd kan worden.

Dit onderhandelingsresultaat wordt nu voorgelegd aan de achterban van de werkgevers- en werknemersorganisaties.