Onderhandelingsresultaat (OHR) cao RIS

Na intensief overleg ligt er een onderhandelingsresultaat (OHR) voor een nieuwe RIS cao, waarover jij als lid van HZC je mening kunt geven. De inhoud van het OHR bevat in hoofdlijnen de volgende punten:

Looptijd

• Periode 8 2025 t/m 31-12-2026.

Salarisontwikkeling

• Structurele salarisverhoging van 2,00 % per periode 8 2025
• Structurele salarisverhoging van 4,00 % per periode 1 2026
• Structurele salarisverhoging van 0,50 % per periode 8 2026

(De salarisverhoging werkt door in alle toeslagen die een afgeleide zijn van het loon).

Per periode 1 2026 geldt een minimumuurloon van € 15,00 (bruto) voor medewerkers van 21 jaar en ouder.

Vergoedingen

• Storingsdienst zonder oproep: in geval van een bereikbaarheidsdienst tijdens een feestdag krijg je – indien de bereikbaarheidsdienst niet heeft geleid tot een daadwerkelijke oproep – een vervangende vrije dag ter compensatie.
• Bereikbaarheidsvergoeding wordt aangepast: vergoeding voor een volledige week (7 maal 24 uur) is 10 uur maal het uurloon. De aanpassing geldt voor de zaterdag 0,75 uur erbij en de zondag 0,75 uur erbij.
• Stagiaires krijgen een stagevergoeding van minimaal € 600,00 bruto per periode voor een voltijds stage, ongeacht het opleidingsniveau.

Verlof

• Vakantie wordt in beginsel per dag opgenomen. Op jouw verzoek kun je tijdens dagdiensten een halve dag of een bepaald aantal uren vakantie opnemen. Dan wordt ieder opgenomen uur van jouw vakantierecht afgehaald, terwijl je salaris per uur wordt doorbetaald.
• Ruilen van feestdagen: De werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad feestdagen aanwijzen die je kunt ruilen tegen een dag om een andere feestelijke gebeurtenis te kunnen vieren.
• Uitbetalen vervangende vrije dagen of bovenwettelijke vakantiedagen: Het is toegestaan om 1 x per jaar een deel van je vervangende vrije dagen te laten uitbetalen met een maximum van 5 dagen per kalenderjaar. Als je deeltijd werkt, wordt dit maximum berekend naar rato van het aantal uren van je dienstverband.

Wachtdagen bij ziekte

Meld je je in een kalenderjaar voor de tweede of derde keer ziek? Dan wordt er een wachtdag ingehouden. Je hebt de keuze een bovenwettelijke vakantiedag te laten inhouden of de wachtdag te laten verrekenen met je salaris. Het aantal wachtdagen is gemaximeerd op twee per kalenderjaar.

Overgang naar maandverloning
Partijen zijn overeengekomen om de verloningsfrequentie te wijzigen van een vierwekelijkse naar een maandelijkse uitbetaling en zullen in de komende periode de inhoudelijke uitwerking hiervan nader vormgeven, waarbij ook gekeken wordt naar een passende oplossing voor de dienstenteller.
Er is sprake van een kostenneutrale wijziging. Dit betekent dat je er door de invoering van de maandverloning niet op achteruit mag gaan. Partijen streven ernaar deze wijziging per 1 januari 2027 te laten ingaan.

Verlofsparen
Partijen gaan middels een in te stellen werkgroep onderzoeken hoe verlofsparen kan worden opgenomen in de cao. Uiterlijk 31 december 2025 nemen partijen hierover een besluit.

Veiligheid en hersteltijd medewerkers
In het kader van veiligheid en duurzame inzetbaarheid spant je werkgever zich samen met jou nadrukkelijk in om de continuïteit van de nachtdiensten te borgen.

Overige punten
Meerdere keren per jaar is er overleg tussen werkgevers en vakbonden. Voor het komend jaar worden hierin onder andere afspraken gemaakt over:

• Instroom/doorgroei/behoud (stageplaatsen, campagnes, faciliteren deeltijdwerk etc.)
• (Beperken) inhuur
• Vakmanschap
• Gezamenlijk overleg met ProRail over onder meer langere buitendienststellingen en verlaging werkdruk versus verhoging productiviteit

Stemmen over de cao
Het zijn onze leden die uiteindelijk beslissen of zij akkoord gaan met de afspraken. Pas nadat de leden ingestemd hebben kunnen partijen de cao ondertekenen en zijn de afspraken uit het OHR van toepassing. Wij horen graag jouw mening. Hier kun je het hele OHR ​lezen.
Stuur uiterlijk 29 april a.s. een mail naar riscao@hzc.nl met de melding of je voor of tegen dit onderhandelingsresultaat bent, eventueel met korte toelichting. Als we niets van je horen gaan wij ervan uit dat je instemt.

Op de hoogte blijven?
Je krijgt deze nieuwsbrief omdat in onze ledenadministratie geregistreerd staat dat je als medewerker onder de cao RIS valt. Mocht dit niet juist zijn, laat dit dan even weten via riscao@hzc.nl. Als je deze nieuwsbrief per post hebt ontvangen, vragen wij je om je email adres aan ons door te geven zodat wij je op een snelle manier op de hoogte kunnen houden van ontwikkelingen.

Wist je trouwens dat wij – speciaal voor de medewerkers onder de cao RIS – een WhatsApp groep hebben om vanuit HZC het laatste nieuws te kunnen delen? Wil je hierbij aansluiten, laat dan via riscao@hzc.nl weten met welke naam en telefoonnummer je in de groep opgenomen wilt worden.

Met vriendelijke groet,

HZC onderhandelingsdelegatie
Bastiaan Hopster
Arjan van Ervan
Wilma Hermsen