Je kent het wel: even snel een foto van het project, de kraan of de wagen delen. Soms even mopperen over die ene lastige klus of collega. Het is fijn om dit te kunnen delen, maar dat kan ook gevolgen hebben. Niet alleen wat je op social media plaatst, maar ook hoe je werkgever omgaat met WhatsApp-groepen roept vragen op. Wat mag wel, wat mag niet? We leggen het uit.
Foto’s en video’s delen
Trots op je werk? Logisch! Maar let wel op wat er in beeld staat: kentekens, gezichten of logo’s kunnen gevoelig zijn. Veel bedrijven hebben daar regels voor, een gedragscode of social media protocol. En dat mag. Tegelijkertijd blijft jouw telefoon van jou. Je werkgever kan je niet dwingen privébeelden te verwijderen. Maar niet alles mag dus openbaar worden gedeeld.
Controle van je socials en WhatsApp-groepen
Je werkgever kan je niet verplichten om deel te nemen aan een WhatsApp-groep op je privételefoon. Misschien voel je subtiele druk, bijvoorbeeld met opmerkingen als: “handig als iedereen erin zit voor de planning”. Bij een werktelefoon die door de werkgever is verstrekt, gelden andere afspraken en kan deelname soms wél verplicht zijn.
Ook online bepaal jij zelf wie je toelaat. Je werkgever kan je niet dwingen om hem of haar toe te voegen als volger of vriend. Alleen wat jij openbaar plaatst, kan en mag iedereen zien. Houd daar dus rekening mee als je wat online zet, opmerkingen of foto’s.
Mag je klagen over je werk?
Even mopperen in een besloten appgroep mag, zolang je niet grof, discriminerend of bedreigend bent. Wat je deelt in een besloten groep kan via een screenshot toch buiten de groep terechtkomen. Zet je je frustratie openbaar online en schaadt dat de naam van je werkgever of opdrachtgever? Dan kan dat consequenties hebben. Dat kan een officiële waarschuwing zijn of, in het uiterste geval, zelfs ontslag. Je werkgever moet hiervoor een gegronde reden hebben en kunnen aantonen welke negatieve gevolgen er zijn, zoals bijvoorbeeld een verstoorde werkrelatie, het verlies van klanten of het uitlekken van bedrijfsgeheimen.
Contact HZC
Heb je vragen over de gedragscode of social media protocol die je werkgever heeft opgesteld? Of wil je advies omdat je een conflict hebt over een bericht of post? Neem contact op met de medewerkers van de Servicedesk, zij kunnen je verder helpen. Je kunt ze bereiken via servicedesk@hzc.nl of 030-6006070.