Ontslag op staande voet

Hennie werd op staande voet ontslagen na een ernstig veiligheidsincident. Maar wanneer mag je werkgever je op staande voet ontslaan? En wat zijn de gevolgen daarvan?
Ontslag op staande voet is de zwaarste maatregel in het arbeidsrecht. Het mag alleen als er echt sprake is van een dringende reden. Hierbij gaat het om hele ernstige zaken, zoals:

• Diefstal of verduistering

Bijvoorbeeld: je neemt gereedschap mee naar huis zonder toestemming van je werkgever.

• Fraude of valsheid in geschrifte

Bijvoorbeeld: je declareert onterecht uren of gebruikt een valse ziekmelding.

• Geweld of bedreiging op het werk

Bijvoorbeeld: je duwt een collega tijdens een ruzie of bedreigt een leidinggevende.

• Werkweigering (zonder goede reden)

Bijvoorbeeld: je weigert een redelijke opdracht uit te voeren.

• Zwaarwichtig plichtsverzuim of roekeloos gedrag.

Bijvoorbeeld: zoals in het geval van Hennie — veiligheidsvoorzieningen uitschakelen waardoor gevaar ontstaat.

• Ongeoorloofd verzuim

Bijvoorbeeld: je komt niet opdagen op een klus zonder je ziek te melden of af te bellen.

• Drank- of drugsgebruik tijdens werktijd
  Bijvoorbeeld: je werkt onder invloed van alcohol of drugs op een (toren)kraan of vrachtwagen.

Is er sprake van ontslag op staande voet? Dan moet jouw werkgever je dat direct duidelijk melden. Samen met de reden van je ontslag. Vaak krijg je na afloop van het ontslaggesprek een brief mee waarin
dit vermeld staat, of wordt dit later (aangetekend) aan je toegestuurd.

De nare gevolgen van ontslag op staande voet

Als je op staande voet bent ontslagen heb je direct geen recht meer op loon. Want in dit geval is er geen opzegtermijn. Ook heb je geen recht op een WW-uitkering of een transitievergoeding. Maar dat is nog niet alles. Is er door jouw toedoen schade ontstaan, dan kan je werkgever je een schadevergoeding laten betalen.

Kom direct in actie

Ben je op staande voet ontslagen? Neem dan zo snel mogelijk contact met ons op. Als lid van HZC heb je recht op ondersteuning, ook als je op staande voet ontslagen bent.

Neem direct contact op met de medewerkers van de Servicedesk. Je kunt ze bereiken via 030-6006070 of mailen via servicedesk@hzc.nl.