In artikel 14 van de cao Beroepsgoederenvervoer vind je de volgende tekst:
Regeling onwerkbaar weer (Artikel 14 cao):
• De werkgever is vrijgesteld van de loondoorbetalingsplicht (volgens art. 7:628 Burgerlijk Wetboek) als er sprake is van buitengewone natuurlijke omstandigheden — bijvoorbeeld vorst, ijzel of sneeuwval — en aan de in de cao genoemde voorwaarden wordt voldaan.
•Welke omstandigheden vallen onder onwerkbaar weer?
Vorst, ijzel of sneeuwval tijdens de winterperiode (1 november t/m 31 maart).
Het cao-artikel zelf noemt dat de regeling van toepassing is bij deze weersomstandigheden, en dat aan bepaalde voorwaarden moet worden voldaan (zoals melding bij het UWV volgens de nationale regeling).
Praktische consequenties
Dit betekent dat als door echt onwerkbaar weer (zoals ijzel, hevige sneeuw of vorst in de genoemde periode) werk niet veilig of verantwoord uitgevoerd kan worden, en de werkgever aan de voorwaarden in de cao voldoet, de werkgever niet verplicht is door te betalen voor die dag(en).
In de praktijk moet de werkgever dergelijke dagen melden bij het UWV voordat de vrijstelling geldt — anders blijft de loondoorbetalingsplicht normaal gesproken wel bestaan. Dit sluit aan bij het nationale “onwerkbaar weer”-systeem waar cao’s op voortbouwen.
Meer informatie over de cao Beroepsgoederenvervoer de de tekst van de cao vind je op de thema pagina cao Beroepsgoederenvervoer en verticaal transport.
Vragen
Wil je weten of de regeling die jouw werkgever voorstelt wel klopt? Of heb je andere vragen over onwerkbaar weer? Neem contact op met de Servicedesk. Dit kan via 030-6006070 of per mail aan servicedesk@hzc.nl.