Opleidingskosten nascholing code 95

Momenteel is er in de lagere rechtspraak bij met name kantonrechters redelijk veel te doen over code 95 en komt de vraag naar voren in hoeverre een werkgever verplicht is om de nascholing van code 95 kosteloos te vergoeden aan de chauffeur.

Volgens de op 1 augustus 2022 ingevoerde Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden moet een werkgever scholing die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie in beginsel kosteloos aanbieden. Dit geldt ook als er op de werkgever een (wettelijke of cao-rechtelijke) verplichting geldt om bepaalde scholing aan te bieden. Een studiekostenbeding in strijd met deze bepaling is nietig (7:611a BW).

Sinds de invoering van de wet komt regelmatig de vraag naar voren of een werkgever nog een studiekostenbeding mag overeenkomen voor het vergoeden van opleidingskosten voor bijvoorbeeld code 95.

Waar de vraag met name dan in zit is de definitie van een “verplichte opleiding” in de zin of er voor de werkgever (wettelijke of cao-rechtelijke) verplichting bestaat om de opleiding aan te bieden. Is daarvan sprake dan kan het zomaar zijn dat een studiekostenbeding nietig is en dat opleidingskosten onterecht met het loon, het vakantiegeld en de openstaande vakantie-uren worden verrekend.

Er zitten redelijk wat haken en ogen aan de opleidingskosten voor nascholing code 95, in het bijzonder ook wat er in de cao is geregeld. Daarnaast betreft het zoals gezegd nog lagere rechtspraak en kan er nog redelijk wat veranderen op jurisprudentie gebied.

Het advies vanuit HZC is dan ook dat als je geconfronteerd wordt met een studiekostenbeding, teken nog niets en doe ook geen mondelinge toezeggingen. Neem eerst contact op met de jurist van HZC! De HZC Servicedesk is telefonisch bereikbaar via 030-6006070 of per mail via servicedesk@hzc.nl.