Proeftijdfoutje kost werkgever veel geld

Een proeftijdfoutje van €17.000

Een werkgever dacht een werknemer binnen de “proeftijd” te kunnen ontslaan, maar dat liep anders: de rechter oordeelde dat de werknemer niet ontslagen had mogen worden en kende een vergoeding van €17.000 toe.

Hoe zat het?

Een werknemer kreeg een contract voor zes maanden. In de arbeidsovereenkomst was er een proeftijd afgesproken. Nog geen maand later beëindigde de werkgever het contract, zogenaamd binnen die proeftijd.

Maar volgens de wet mag bij een tijdelijk contract van zes maanden of korter geen proeftijd worden afgesproken. Er was wat discussie of het contract nou zes maanden duurde of zes maanden en een paar dagen. De rechter oordeelde dat het contract in dit geval toch echt zes maanden duurde. Het ontslag was daarom ongeldig. Naast de vergoeding van €17.000 kreeg de werknemer ook nog een kleine transitievergoeding én werden de proceskosten door de werkgever betaald.

Wist je dat?

• Er bij een contract van zes maanden of korter geen proeftijd mag worden afgesproken.
• Staat er toch een proeftijd in je contract? Dan kan deze ongeldig zijn.

Laat je contract checken

Twijfel je over de afspraken in je arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld over proeftijd, contractduur of andere voorwaarden? Laat je contract controleren door de Servicedesk.

Zo weet je zeker dat alles klopt en voorkom je problemen achteraf. Je kunt de medewerkers van de Servicedesk bereiken via 030-6006070 of via servicedesk@hzc.nl.