Werk je onder de cao Hoveniers, dan kun je deelnemen aan de seniorenregeling, als je aan de voorwaarden voldoet. Heerlijk idee toch, wat minder werken, meer tijd hebben voor privé en/of kunnen herstellen van de zware fysieke werkzaamheden.
Wat is de seniorenregeling?
vanaf dat je 60 jaar oud bent, kun je gaan deelnemen aan de regeling. Dit betekent 80% (4 dagen werken) tegen 90% van je normale loon. Je vakantietoeslag wordt gebaseerd op 8% van het nieuwe, iets lagere loon. Je vakantiedagen worden gebaseerd op 90% van het aantal dagen per jaar, dat geldt ook voor de extra verlofdagen van art.48 lid 2 (de extra verlofdagen voor langdurige dienstverbanden). De vergoeding van onkosten, zoals werkkleding, gaat naar 80% toe.
Je pensioen bouw je op over het 90% loon. Ben je benieuwd wat dit betekent voor je pensioen later? Neem contact op met de Servicedesk.
De voorwaarden
Tenminste 5 aaneengesloten jaren direct voorafgaande aan de startdatum werkzaam zijn als werknemer onder de cao Hoveniers, bij één of meerdere bedrijven, gedurende tenminste 26 weken per jaar. Deelname kan gedurende maximaal 8 jaar. Maar let op, op je verkregen vrije dag mag je geen vervangende hovenierswerkzaamheden doen voor een ander bedrijf of als ZZP-er. Met je werkzaamheden stel je een nieuw contract op waarin je vaste vrije dag per week wordt vastgelegd. In onderling overleg kan er van dit vaste patroon worden afgeweken. Je kunt het nieuwe contract laten controleren door de Servicedesk, zo weet je zeker dat alles goed is geregeld.
Wanneer kom je hiervoor in aanmerking?
- je moet 60 jaar of ouder zijn bij start deelname;
- je moet al minimaal 5 jaar direct voorafgaande aan de gewenste start actief zijn in de hoveniersbranche.
Wat komt er nog meer bij kijken?
- de jaarurennorm van de cao wordt verlaagd naar 1544 uur als je deelnemer bent aan de seniorenregeling.
- een vakantiedag kent een waarde van 7,4 uren per dag (22,5 dagen is 166,5 uren per jaar).
- werknemers die deelnemen aan de seniorenregeling, kunnen niet worden verplicht tot het maken van overuren boven de 9,5 uur per dag (incl. reistijd0 en ook niet tot overwerken in het weekend of op feestdagen.
- neem je deel aan de seniorenregeling, dan kun je niet worden verplicht tot het maken van overuren of het deelnemen aan consignatiediensten. Dat geldt in beide situaties ook voor rechthebbenden op de seniorenregeling, die (nog) niet deelnemen hieraan.
- je werkgever krijgt een compensatie voor die 10% extra loon (je werkt 80% en krijgt 90% loon, dus 10% compensatie voor die vrije dag) van Colland arbeidsmarkt.
- er geldt een overgangsregeling voor deelnemers aan deze regeling, die al begonnen zijn vóór 1 januari 2019.