Simpel appje, grote gevolgen

Het klinkt misschien onschuldig, een WhatsApp-berichtje. Maar een recente uitspraak van de rechter laat zien dat zo’n appje wél flinke gevolgen kan hebben. Een werknemer stuurde een bericht waarin hij aangaf zijn contract te willen beëindigen. De werkgever nam dat serieus en bevestigde het ontslag. Pas weken later protesteerde de werknemer, maar toen was het al te laat. 

Wat je appt, lijkt soms niet zo serieus. Maar voordat je iets stuurt waar je later spijt van krijgt: wacht drie tellen, laat het bezinken en blijf rustig. In een opwelling iets zeggen kan je zomaar je baan kosten. Wil je echt stoppen? Neem van tevoren contact op met HZC, dan weet je zeker dat alles goed is geregeld. 

Wat ging er hier mis? 

In de rechtszaak draaide alles namelijk om één WhatsAppbericht. De werknemer dacht dat hij alleen informeerde, maar volgens de rechter had hij met dat bericht zijn dienstverband wél opgezegd. En dat terwijl in zijn cao staat dat opzegging schriftelijk moet gebeuren, via brief of e-mail. WhatsApp werd niet benoemd. Toch oordeelde de rechter dat het appje geldig was. Daarbij speelde ook mee dat de werknemer zich daarna gedroeg alsof hij uit dienst ging en later nog eens per e-mail zijn vertrek bevestigde. 

Contact HZC

Wat je in een opwelling appt, kan dus grotere gevolgen hebben dan je denkt. Twijfel je? Neem dan vooraf contact op met HZC. We denken graag met je mee voordat je een beslissing neemt die lastig terug te draaien is. Je kunt hiervoor terecht bij de Servicedesk. Je kunt ze bereiken via servicedesk@hzc.nl of 030-6006070.