Geschreven op: 30 september 2025
Laatst bijgewerkt: 1 oktober 2025
Steeds meer mantelzorgers op de werkvloer, bijna een derde zit tegen een burn-out aan
Het aantal Nederlanders dat mantelzorger is naast een baan, groeit de komende jaren verder. Mantelzorg vraagt veel van werknemers: bijna een derde geeft aan tegen een burn-out aan te zitten. Werkgevers maken zich zorgen. „Het kan lastig worden om de planning rond te krijgen.’’
Boodschappen doen voor je 85-jarige moeder, haar administratie bijhouden en meegaan naar afspraken in het ziekenhuis, naast een drukke baan: het vraagt veel van werknemers. „Mantelzorg is een van de redenen dat werk en privé uit balans raken’’, zegt Jannes van der Velde, woordvoerder bij werkgeversvereniging AWVN. „Werkgevers merken dat werknemers daardoor uitvallen.’’
Op dit moment combineert een op de vier werknemers een betaalde baan met mantelzorgtaken, blijkt uit eerdere cijfers van MantelzorgNL. Door de vergrijzing, de stijgende zorgvraag, het personeelstekort in de zorg en ouderen die langer thuis blijven wonen, zal de groep werkende mantelzorgers steeds groter worden.
Drie verlofregelingen voor mantelzorgers
Werknemers die voor iemand zorgen, kunnen nu gebruikmaken van drie verlofregelingen: calamiteitenverlof voor acute zaken, kortdurend verlof als je ineens veel moet zorgen of regelen, en langdurig verlof (jaarlijks in totaal zes keer het aantal uur dat je per week werkt) voor wanneer je langere tijd elders nodig bent.
Veel bedrijven hebben daarnaast in hun arbeidsvoorwaarden extra mogelijkheden opgenomen waar mantelzorgers gebruik van kunnen maken. Verzekeraar Achmea was in 2009 het eerste bedrijf dat de cao uitbreidde met verlof voor mantelzorgers. Medewerkers kunnen sindsdien afspraken maken over werktijden, taken en verantwoordelijkheden, zodat het werk beter aansluit bij mantelzorgtaken. Ook mogen werknemers het aantal werkuren meerdere keren per jaar aanpassen in plaats van één keer.
Lees het volledige artikel op de website van het Algemeen Dagblad