Geschreven op: 19 oktober 2026
Terugblik tweede onderhandelingsdag cao Rail Infra
Op donderdag 15 oktober vond de tweede onderhandelingsdag plaats voor een nieuwe cao Rail Infra. Tijdens deze bijeenkomst hebben werkgevers en vakbonden verder gesproken over de toekomst van de sector en de arbeidsomstandigheden van medewerkers.
We hebben uitgebreid met elkaar gesproken en de eerste kleine afspraken kunnen maken. Tegelijkertijd zijn er nog veel onderwerpen waarover we verder moeten onderhandelen.
De gesprekken verlopen in een goede en constructieve sfeer. Alle partijen luisteren naar elkaar en zijn bereid om samen naar oplossingen te zoeken. Dat is een goede basis voor het vervolg.
Tegelijkertijd merken we dat het niet altijd eenvoudig is om gezamenlijke afspraken te maken. De railinfrasector is complex en veel aannemers hebben binnen hun eigen bedrijf al afspraken en regelingen. Hierdoor kijken werkgevers soms verschillend naar voorstellen die voor de hele sector bedoeld zijn.
Dat maakt de gesprekken op sommige onderwerpen ingewikkeld. Waar het ene bedrijf mogelijkheden ziet, kan dat voor een ander bedrijf lastiger liggen. We begrijpen dat bedrijven van elkaar verschillen. Toch vinden wij het belangrijk dat we aan de cao-tafel vooral kijken naar wat ons als sector verbindt. We onderhandelen immers over een cao voor alle medewerkers in de railinfra.
Uiteindelijk hebben we hetzelfde belang: een goede, duidelijke en toekomstbestendige cao die de hele sector verder helpt.
Arbeidsmarkt: hoe houden we de sector aantrekkelijk?
Een van de belangrijkste onderwerpen was de arbeidsmarkt. Hoe zorgen we ervoor dat de railinfrasector aantrekkelijk blijft voor de mensen die er nu werken? En minstens zo belangrijk: hoe trekken we nieuwe medewerkers aan?
De sector staat voor de uitdaging om voldoende goed opgeleide en gemotiveerde medewerkers te behouden en nieuwe medewerkers aan te trekken.
Wat Vakvereniging HZC betreft, begint dat bij goede arbeidsvoorwaarden, voldoende mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en een gezonde balans tussen werk en privé.
Tijdens de onderhandelingen hebben we onze voorstellen verder toegelicht. Ook hebben we gesproken over mogelijkheden om de sector aantrekkelijker te maken.
Gezondheid: gezond en veilig je werk kunnen blijven doen
Ook gezondheid was een belangrijk gespreksonderwerp. Werken in de railinfra vraagt veel van medewerkers. Onregelmatige werktijden, nachtdiensten en werken in het weekend kunnen zwaar zijn, zeker wanneer je dit jarenlang doet.
Vanuit Vakvereniging HZC hebben we daarom opnieuw aandacht gevraagd voor de gevolgen van onregelmatig werken.
We hebben onder andere gesproken over het verminderen van het aantal verplicht te werken zondagen en het verbeteren van de balans tussen werk en privé.
Ons uitgangspunt is helder: medewerkers moeten hun werk op een gezonde en veilige manier kunnen blijven uitvoeren. Niet alleen vandaag of morgen, maar gedurende hun hele loopbaan, tot aan hun pensioen.
Daarom vinden wij het belangrijk dat we niet alleen praten over de gevolgen van zwaar en onregelmatig werk, maar ook samen zoeken naar concrete oplossingen.
Eerste afspraken gemaakt, maar we zijn er nog niet
De gesprekken over beide onderwerpen verliepen constructief. We hebben onze standpunten kunnen toelichten, vragen aan elkaar gesteld en op verschillende onderdelen de eerste kleine afspraken gemaakt.
Het gaat hierbij vooral om afspraken om onderwerpen verder te onderzoeken. Werkgevers en vakbonden gaan gezamenlijk bekijken welke verbeteringen mogelijk zijn.
Dat is een eerste stap, maar voor Vakvereniging HZC is het belangrijk dat deze onderzoeken uiteindelijk ook leiden tot concrete afspraken waar medewerkers iets aan hebben.
We zijn er dus zeker nog niet. Er liggen nog verschillende voorstellen op tafel waarover we verder moeten spreken.
Voor nu hebben we afgesproken deze onderwerpen op een later moment opnieuw te bespreken. Zo ontstaat er tijdens de volgende onderhandelingsdag ruimte om ook andere belangrijke thema’s te behandelen.
Vrijdag 6 november: productiviteit en loon & vergoedingen
De volgende onderhandelingsdag staat gepland op vrijdag 6 november 2026.
Tijdens deze bijeenkomst staan twee belangrijke onderwerpen centraal:
Productiviteit
Dit is een belangrijk onderwerp voor werkgevers. We zijn benieuwd welke concrete voorstellen zij hebben om de productiviteit binnen de sector te verbeteren.
Vanuit HZC staan we open voor een gesprek hierover. Wel vinden wij het belangrijk dat we niet alleen kijken naar wat efficiënter kan, maar ook naar wat dit betekent voor de medewerkers.
Een hogere productiviteit mag wat ons betreft niet automatisch leiden tot een hogere werkdruk of minder aandacht voor gezondheid en veiligheid.
Loon & vergoedingen
Voor Vakvereniging HZC is dit een belangrijk onderdeel van de onderhandelingen. Wij blijven ons inzetten voor een passende structurele loonverhoging en goede vergoedingen die aansluiten bij de ontwikkelingen in de sector.
Medewerkers leveren iedere dag een belangrijke bijdrage aan het functioneren van de railinfra. Daar horen goede en eerlijke arbeidsvoorwaarden bij.
Hoe nu verder?
We hebben inmiddels twee onderhandelingsdagen achter de rug. De eerste onderwerpen zijn uitgebreid besproken en er zijn voorzichtig enkele stappen gezet.
De sfeer aan tafel is goed en dat is belangrijk. Tegelijkertijd weten we dat een goede sfeer alleen niet voldoende is. Uiteindelijk gaat het erom dat we afspraken maken die daadwerkelijk iets verbeteren voor de medewerkers in de sector.
Vakvereniging HZC blijft zich daarom op een constructieve, maar ook kritische manier inzetten voor een cao met goede arbeidsvoorwaarden, aandacht voor gezondheid en veiligheid en voldoende toekomstperspectief voor iedereen die in de railinfra werkt.
Wanneer praten we verder?
De volgende onderhandelingsdagen staan gepland op:
- Vrijdag 6 november 2026
- Dinsdag 10 november 2026
- Maandag 30 november 2026
- Woensdag 2 december 2026
Uiteraard houden we jullie op de hoogte van de ontwikkelingen.
Snel op de hoogte via de HZC Railinfra-groepsapp
Wil je tijdens de onderhandelingen snel op de hoogte blijven? Dan kun je deelnemen aan de HZC Railinfra-groepsapp.
Via deze app delen we korte updates over wat er aan de onderhandelingstafel gebeurt en welke ontwikkelingen belangrijk zijn voor jou en je collega’s.
Wil je worden toegevoegd? Klik dan hier.
Samen maken we Vakvereniging HZC sterker
Voor een sterke vakbond hebben we elkaar nodig. Jouw lidmaatschap is voor ons ontzettend waardevol. Hoe meer werknemers zich bij HZC aansluiten, hoe sterker onze gezamenlijke stem aan de cao-tafel wordt.
Ken jij een collega, vriend, kennis of familielid die nog geen lid is van Vakvereniging HZC? Nodig hem of haar dan uit om lid te worden.
Als dank ontvang jij naar keuze:
- een maand gratis lidmaatschap;
- een Komatsu-sleutelhanger; of
- een bol-cadeaukaart van € 25.
Het nieuwe lid ontvangt natuurlijk ook een welkomstcadeau.
Jij een mooi cadeau en wij samen een sterkere vakbond. Win-win!
Wil je gebruikmaken van deze actie of iemand lid maken? Neem dan contact op met Wicher.
Heb je vragen of opmerkingen?
Heb je vragen of opmerkingen over de RIS-cao, de onderhandelingen of ontwikkelingen binnen de Railinfrastructuur? Neem dan gerust contact op met Wicher van der Hoef.
Ook jouw mening en ervaringen blijven tijdens de onderhandelingen belangrijk. Heb je iets wat wij mee moeten nemen naar de cao-tafel? Laat het dan vooral weten.
Samen werken we aan goede arbeidsvoorwaarden én een sterke toekomst voor de Rail Infra.