Je mag in overleg met je werkgever vakantiedagen opnemen tijdens je opzegtermijn. Of je (al je) vakantiedagen mag opnemen, is afhankelijk van de drukte en het werk. Als het volgens de planning kan, dan mag je natuurlijk je vakantiedagen opnemen. Het kan ook zijn dat het zo druk is dat ze je niet kunnen missen. Of dat je maar een deel van je vakantiedagen kan opnemen. Dan wordt het restant van je vakantiedagen uitbetaald bij de eindafrekening.

Wat goed is om te weten, is dat je tijdens de opzegtermijn niet mag beginnen voor je nieuwe werkgever. Dat mag alleen als je daarvoor schriftelijke toestemming hebt van je huidige werkgever.