Werknemer ontslagen na vuurwerkbom op de werkplek

Een stomme actie met grote gevolgen. In een zaak bij de kantonrechter in Den Haag leidde een vuurwerkincident op de werkplek tot zwaar letsel én ontslag.

De werknemer stak tijdens werktijd vuurwerk af en werd daarop aangesproken en gewaarschuwd. Later ging het opnieuw mis op de werkplek. Ondanks eerdere waarschuwingen stak hij toch weer vuurwerk af op de werkplek.

Hij had knetterballetjes en een knetterlint in een kartonnen koker van afgestoken vuurwerk gestopt. Die koker explodeerde in zijn hand. De werknemer verloor vier vingers en een deel van zijn handpalm. Ook werd een ruit van een bedrijfsauto opgeblazen en raakte een collega die in de auto zat gewond door rondvliegend glas.

Ziek, maar toch ontslagen

De werkgever vroeg de kantonrechter om ontbinding van het contract wegens ernstig verwijtbaar handelen. De werknemer verweerde zich met het argument dat hij door het ongeval arbeidsongeschikt was, en dat het opzegverbod tijdens ziekte hem bescherming zou bieden. Hij bood wel aan de schade te vergoeden.

De rechter oordeelde dat het ontslag gerechtvaardigd was. Het opzegverbod tijdens ziekte geldt hier niet, omdat het ontslag verband hield met het gedrag van de werknemer en niet met zijn arbeidsongeschiktheid. Het feit dat hij eerder was gewaarschuwd en dat hij zijn collega’s in gevaar bracht, werd zwaar meegewogen. Dat hij eigenlijk van plan was het vuurwerk naar een collega op een steiger te gooien, woog ook zwaar mee.

Transitievergoeding en geen schadevergoeding

De werknemer kreeg wél een transitievergoeding mee, omdat de rechter rekening hield met de persoonlijke gevolgen: een langdurige revalidatie, zijn leeftijd (38 jaar) en de zorg voor zijn vijf kinderen. Een schadevergoeding aan de werkgever werd niet toegekend, omdat opzet of bewuste roekeloosheid niet bewezen kon worden.

Contact HZC

Wil je weten wat jouw rechten en plichten zijn na een incident op het werk? Neem contact op met de medewerkers van de Servicedesk van HZC. Ze kunnen je verder informeren, je kunt ze bereiken op 030-6006070 of via servicedesk@hzc.nl.