Je hebt als werknemer in Nederland recht op vakantiedagen. Maar er zijn verschillende soorten dagen. Op hoeveel dagen heb je recht? En wat is het verschil tussen de verschillende dagen? We zetten de informatie voor je op een rijtje.
Wettelijke vakantiedagen
Op grond van de wet heeft iedere werknemer in Nederland recht op een minimumaantal vakantiedagen. Op hoeveel dagen je recht hebt, hangt af van de omvang van je arbeidsovereenkomst. Het aantal wettelijk dagenkun je gemakkelijk zelf uitrekenen door het aantal contracturen te vermenigvuldigen met vier. Als je bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst hebt voor 40 uur per week, dan heb je in ieder geval recht op het minimum van 160 vakantie-uren. Dit betekent dat je per jaar minstens 20 vakantiedagen moet krijgen.
Het is goed om deze wettelijke vakantiedagen zo snel mogelijk op te nemen, ze blijven namelijk niet onbeperkt geldig. Deze dagen vervallen namelijk 6 maanden na het opbouwjaar. De dagen die je in 2024 hebt opgebouwd, vervallen op 1 juli 2025.
Maar de kans is groot dat je op grond van je arbeidsovereenkomst of cao recht hebt extra vakantiedagen, zoals bijvoorbeeld op 25 dagen per jaar. Dit zijn de bovenwettelijke vakantiedagen.
Bovenwettelijke vakantiedagen
Het aantal bovenwettelijke vakantiedagen waar je recht op hebt, verschilt per cao. In de bouw-cao is het aantal dagen minimaal 25. In de GGI-cao minimaal 26 dagen. Terwijl je in de cao Beroepsgoederenvervoer minimaal 24 dagen hebt. Ben je benieuwd op hoeveel dagen jij recht hebt? Neem contact op met de Servicedesk. Zij kunnen je precies vertellen op hoeveel dagen jij recht hebt!
Het is goed om al je vakantiedagen op te nemen. Maar lukt dit even niet? Geen paniek, de bovenwettelijke dagen zijn langer geldig dan de wettelijke dagen. Deze dagen zijn namelijk 5 jaar geldig.
Wat als je ziek bent?
Er zijn bepaalde regels afgesproken over het inhouden van je vakantiedagen tijdens ziekte. Zo is het niet mogelijk om wettelijke dagen in te houden tijdens ziekte zonder jouw toestemming. Maar voor bovenwettelijke dagen is dit anders. Je werkgever mag (een aantal) bovenwettelijke dagen inhouden tijdens de periode dat je ziek bent, maar dat mag echter alleen in bepaalde omstandigheden. Meer hierover kun je hier lezen. Liever contact met een persoon? Dat kan ook. Neem contact op met de Servicedesk, zij zijn op de hoogte van alle ins en outs.