Neem je ontslag en heb je nog geen nieuwe baan? Dan heeft dat gevolgen. Je verliest je inkomen, je ontslagbescherming, het recht op een transitievergoeding en een WW-uitkering. Zoek dit goed uit voordat je ontslag neemt. Zo kom je niet voor verrassingen te staan.
Als er sprake is van een dringende reden, dan kun je inderdaad ontslagen worden op staande voet. Het gaat bijvoorbeeld om:
Als je bent ontslagen op staande voet, dan heb je geen recht op een WW-uitkering. Ook heb je geen recht op een transitievergoeding. Ben je ontslagen op staande voet? Neem dan zo snel mogelijk contact met ons op. Als lid van HZC heb je recht op ondersteuning, ook als je bent ontslagen op staande voet.
Als je zelf ontslag neemt, is er niet zoiets als bedenktijd. Je kunt dan ook niet zomaar terug. Zorg daarom dat je nieuwe contract bij je nieuwe werkgever goed is geregeld. Wil je meer zekerheid over je contract? Laat je contract dan controleren door de Servicedesk.
Je kunt mondeling je ontslag aankondigen bij je leidinggevende. Zorg er dan wel voor dat je je ontslag schriftelijke of per e-mail je te bevestigt, dit is je ontslagbewijs. Je kunt ook gelijk je ontslag per brief of per e-mail indienen. We hebben een voorbeeldbrief voor je klaargezet.
Ben je benieuwd wat jouw opzegtermijn is? De Servicedesk helpt je graag.
In de meeste gevallen heb je géén recht op een WW-uitkering als je zelf ontslag neemt. Het UWV ziet dit namelijk als verwijtbare werkloosheid. In heel uitzonderlijke gevallen, zoals mishandeling door je werkgever, kan je wel ontslag nemen. Is dit het geval? Neem dan altijd van tevoren contact op met de Servicedesk.
HZC behartigt de collectieve en individuele belangen van vakprofessionals in de bouw, grondverzet, wegenbouw, loonwerk, railinfra, waterbouw, gww-sector, afval en recycling, verticaal en horizontaal transport, landbouw, metaal, cultuurtechnische werken, funderingswerk en offshore.
Heb je onze kennisbank gezien?
Naar veelgestelde vragen
